為職工說(shuō)話(huà)

為職工說(shuō)話(huà)，重要的是當(dāng)職工遇到問(wèn)題、困難時(shí)，做一個(gè)真正的守護(hù)者，幫他們鼓與呼，為他們辯與護(hù)。

為職工說(shuō)話(huà)要說(shuō)到“點(diǎn)”上。職工是個(gè)宏大的群體，為職工說(shuō)話(huà),首先必須為勞動(dòng)權(quán)益最容易受到輕視的群體說(shuō)話(huà)。相比較而言，工會(huì)干部要把更多的精力用于勞務(wù)派遣工的同工同酬、建筑工人的高溫津貼、環(huán)衛(wèi)工人的生活生存上，為他們哪怕一點(diǎn)點(diǎn)微小的“改變”而積極奔走，多方協(xié)調(diào)。

為職工說(shuō)話(huà)要說(shuō)在“事”前。從“源頭性維權(quán)”、“法制化維權(quán)”、“社會(huì)化維權(quán)”上不斷整合社會(huì)資源，形成為職工說(shuō)話(huà)的合力。恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、恰當(dāng)?shù)恼f(shuō)話(huà)，就能促使一項(xiàng)事關(guān)職工的政策在利益攸關(guān)方的權(quán)衡博弈中盡快出臺(tái)。事先說(shuō)話(huà)最能體現(xiàn)效力。要從宏觀上完善政府與職工聯(lián)席會(huì)議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度等，在微觀層面，健全職代會(huì)、集體協(xié)商、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等職工民主參與制度，構(gòu)筑起全方位、多層面“為職工說(shuō)話(huà)”的制度保障之網(wǎng)。

為職工說(shuō)話(huà)要說(shuō)到“實(shí)”處。說(shuō)話(huà)的最終目的還是為了辦事，為了解決問(wèn)題。工會(huì)的天職就是為職工說(shuō)話(huà)辦事，說(shuō)話(huà)為先，辦事為要，說(shuō)話(huà)為基，辦事為上，這樣，有效力的話(huà)才有人聽(tīng)，才有人信，才有人跟。所以要做大做強(qiáng)金秋助學(xué)、醫(yī)療互助保險(xiǎn)、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)、職工幫扶中心、和諧企業(yè)創(chuàng)建等工會(huì)多年形成的品牌，讓職工得實(shí)惠，那么，為職工說(shuō)話(huà)就有了基礎(chǔ)，有了可能，有了影響。

（作者系福建省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席張廣敏）