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中國人的故事丨人大代表李彩云:采油工中的全國女勞模

2019-03-09 19:26:40?李慧慧?來源:中國青年網(wǎng)  責(zé)任編輯:周冬 周冬  

  我是李彩云,吉林油田公司的一名石油工人。24歲那年,我穿上了紅色石油服,成為了一名采油工。那時候,大伙兒都很納悶,“年紀(jì)輕輕干啥不好?非要下井組?”但是,我喜歡。沒想到,這一干就是22年。

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  2018年,我成為了全國人大代表。說實(shí)話,我沒有想過有一天我也能走進(jìn)人民大會堂。我只是一名石油工人,我只是做了自己應(yīng)該做的事情。

  2000年,我所在的新木采油廠改革,我開始獨(dú)自承包5號井組采油工作。

  “你傻啊,彩云!5號井組你也敢包?”大家都這樣說。但我就是犟,我想,“我肯定能干出個樣來!”后來,我干脆把家搬進(jìn)了井組。經(jīng)過幾年不斷的摸索,我們探索出了許多高效采油操作法,這些方法成了油井增量的“秘訣”。5號井組從全廠“老末”變成了“工人先鋒號”,我也成為了全國勞動模范,我的心里甭提多高興了?!  ?/p>

  2010年7月,我被確診為甲狀腺惡性腫瘤,必須馬上進(jìn)行手術(shù)。手術(shù)后7天,我就回到了井組。大家都叫我“拼命三娘”,但我覺得,不是我不惜命,但我得回去看看井組咋樣了??吹骄M有序運(yùn)轉(zhuǎn),我覺得一切都值得!

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作為石油工人,最幸福的事就是看著井組增效。我們探索出的高效操作法,使原來30天的平均洗井周期延長到了60多天,平均含水恢復(fù)周期也縮短為2-3天,我管理的11口油水井的產(chǎn)量也因此增加了100余噸。更讓我想不到的是,我們的“土方法”竟然在行業(yè)中得到推廣,其他井組也因此提高了產(chǎn)量。

  最近,我看到了一則新聞。截至2018年10月底,我國國內(nèi)原油產(chǎn)量為1.57億噸,同比增長0.3%,國內(nèi)上游勘探喜訊不斷,中秋1井、永探1井、沙探1井等探井,不斷開辟增儲上產(chǎn)新領(lǐng)域。我想,能投身國家能源建設(shè),用自己的力量守護(hù)“工業(yè)血液”,是我一輩子的光榮與夢想。

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  這一年,我經(jīng)常到基層井組了解情況?!瓣?duì)里現(xiàn)在‘青黃不接’啊,最年輕的采油工都40多歲了,大學(xué)生很多都不愿意來出苦力?!?/p>

  工友的這句話讓我陷入了沉思。

  我也發(fā)現(xiàn),雖然近年來國家一直在大力弘揚(yáng)工匠精神,但社會上“重學(xué)歷、輕技能”的觀念一直存在。如何扭轉(zhuǎn)這種觀念,讓我們的石油工人真正使上勁兒、真正貢獻(xiàn)力量?

  我開始調(diào)研,到一線崗位了解工友們的想法。如今,我?guī)еび褌兊男穆?,再次走進(jìn)了兩會。

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  建議一:建立切實(shí)有效的工匠精神培育機(jī)制。

  當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,這就更加需要工匠精神,建立切實(shí)有效的工匠精神培育機(jī)制迫在眉睫。

  建議二:建立健全工人激勵保障機(jī)制。

  要讓更多人樂意當(dāng)工人、做工匠,需要良好的社會文化環(huán)境,更需要建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇等一整套的激勵機(jī)制。

  建議三:提高工人工資待遇,拓寬工人發(fā)展渠道。

  做好頂層設(shè)計(jì),完善技工等級晉升制度、職業(yè)技能等級認(rèn)定政策,為技術(shù)工人創(chuàng)造更佳成長路徑,真正重視并重用高技能人才,切實(shí)提高工匠工資待遇,積極拓寬該群體發(fā)展渠道,從而激發(fā)廣大工人的進(jìn)取之心、奮斗之志,讓他們對自身職業(yè)有認(rèn)同感、歸屬感、成就感,讓社會公眾切實(shí)感受到當(dāng)工人有前途、有盼頭、受尊重,才是培養(yǎng)工匠及工匠精神的核心。

圖片8 在我看來,職業(yè)沒有貴賤,把平凡的工作做到極致就是不凡,這也是我們一直倡導(dǎo)的工匠精神。我要做的就是做好這個“領(lǐng)頭雁”,始終保持那顆初心,唱響石油工人之歌。

  我只是一名普通的石油工人,能成為全國人大代表,我感到了沉甸甸的責(zé)任。在我看來,職業(yè)沒有貴賤,把平凡的工作做到極致就是不凡,這也是我們一直倡導(dǎo)的工匠精神。我要做的就是做好這個“領(lǐng)頭雁”,始終保持那顆初心,唱響石油工人之歌。(中國青年網(wǎng)中國青年報·中青在線記者李慧慧 實(shí)習(xí)記者 任光建 汪惠怡 陳展羽 羅春昊)

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