日本電車通勤人員減少

新冠疫情讓全世界很多人的生活方式發(fā)生了改變。在日本，這種改變更加明顯地體現(xiàn)在日本企業(yè)員工的工作方式上，遠(yuǎn)程辦公正逐步增加。

在新冠疫情下，日本一直呼吁本國企業(yè)通過實(shí)施遠(yuǎn)程辦公，以減少人員外出，分散交通高峰期人群流動量。同時，為積極推動本國企業(yè)實(shí)施遠(yuǎn)程辦公，日本還發(fā)布補(bǔ)助政策。比如，對實(shí)施遠(yuǎn)程辦公的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，在購買電腦和安裝網(wǎng)路等方面提供補(bǔ)助資金，最大補(bǔ)助率為65%，最高補(bǔ)助資金可達(dá)到200萬日元（約合11萬元人民幣）。

對企業(yè)來說，遠(yuǎn)程辦公能夠帶來不少益處，比如說經(jīng)費(fèi)節(jié)儉，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)員工交通費(fèi)，不需要辦公場所，公司面積能夠縮小化，能夠節(jié)約水電費(fèi)等固定費(fèi)用等。

據(jù)日本大型人才公司株式會社mynavi今年8月發(fā)布的面向2021年日本新入社員的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日本2021年應(yīng)屆畢業(yè)生有28.3%人員，計劃在三年內(nèi)離開現(xiàn)有職位。其中，表示會在三年內(nèi)離職的女性應(yīng)屆生中，可能會因?yàn)榻Y(jié)婚或者生小孩而改變生活方式的人員有42.8%，如何保持工作和生活的平衡是女性應(yīng)屆生面臨的選擇。而遠(yuǎn)程辦公的實(shí)施不受時間和場所限制，員工能夠采取自主靈活的工作方式進(jìn)行，幫助員工保持工作和生活的平衡，企業(yè)也更能吸引人才，防止人才的離職。

當(dāng)然，日本企業(yè)在實(shí)施遠(yuǎn)程辦公過程中，也展現(xiàn)出一些弊端，比如員工無法集中、不方便與上司交流、網(wǎng)絡(luò)問題無法順利地進(jìn)行會議等等。在不同的行業(yè)上，還有服務(wù)行業(yè)或醫(yī)療行業(yè)等因?yàn)橛新殬I(yè)屬性原因無法導(dǎo)入遠(yuǎn)程辦公的；有需要使用特殊設(shè)備以及個人信息等私密信息不便帶出公司等原因的企業(yè)無法導(dǎo)入遠(yuǎn)程辦公的。

據(jù)日本東京都8月份發(fā)布的消息稱，8月份東京都內(nèi)擁有30名員工以上規(guī)模的企業(yè)有65%實(shí)施遠(yuǎn)程辦公，有過半的企業(yè)積極導(dǎo)入遠(yuǎn)程辦公措施。面對疫情，日本企業(yè)員工未來的工作方式有望發(fā)生改變。（本網(wǎng)特約記者 涂寧 文/圖）