作為女性，在職場(chǎng)被性騷擾，該向誰(shuí)投訴？作為妻子，遭遇丈夫出軌，是否可以得到相應(yīng)賠償；遭遇家暴，又該如何自救？本期普法之窗版面通過真實(shí)案例以案釋法，以期讓更多女性朋友學(xué)法用法，在權(quán)益遭到侵害時(shí)，能夠勇于拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

電視劇《流金歲月》中，在只有兩個(gè)人的工作室內(nèi)，師傅大羅借由看作品的名義靠近蔣南孫。拉手、攬肩、貼耳交談，種種令人不適的動(dòng)作及言論輪番上演。其實(shí)，這樣的場(chǎng)景不止在影視劇中出現(xiàn)。職場(chǎng)性騷擾其實(shí)離我們不遠(yuǎn)。目前，廈門市同安區(qū)人民法院就審理了這樣一起案件。

廈門某公司的大強(qiáng)（化名）是小芳（化名）的帶班師傅。某日夜班，小芳因機(jī)器運(yùn)行問題向大強(qiáng)請(qǐng)教，雙方在車間檢查機(jī)器時(shí)，大強(qiáng)未經(jīng)小芳同意對(duì)其做出擁抱舉動(dòng)，小芳掙脫大強(qiáng)的摟抱后，大強(qiáng)離開車間。小芳報(bào)警，經(jīng)派出所處理，大強(qiáng)與小芳達(dá)成治安調(diào)解協(xié)議，大強(qiáng)和小芳同意由該公司開除大強(qiáng)，小芳不再追究大強(qiáng)的行為。該公司遂根據(jù)派出所作出的治安調(diào)解協(xié)議，解除與大強(qiáng)的勞動(dòng)合同。大強(qiáng)被解雇后，提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金14萬(wàn)余元。仲裁以“治安調(diào)解協(xié)議是大強(qiáng)和小芳就所報(bào)警的猥褻事項(xiàng)所達(dá)成的和解協(xié)議，是否履行應(yīng)由大強(qiáng)自行決定，未履行所產(chǎn)生的責(zé)任亦由大強(qiáng)自行承擔(dān)。調(diào)解協(xié)議簽訂后，大強(qiáng)并未以口頭或書面形式作出要求公司按照前述治安調(diào)解協(xié)議對(duì)其給予辭退的意思表示，故該公司抗辯其系遵照大強(qiáng)的主觀意愿解除勞動(dòng)合同的理由不能成立”為由認(rèn)定公司解除與大強(qiáng)的勞動(dòng)合同系違法解除。裁決公司應(yīng)當(dāng)支付大強(qiáng)賠償金 13萬(wàn)余元。

該公司不服裁決，遂向同安區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令其無(wú)需支付大強(qiáng)賠償金。

審理與判決：

用人單位有義務(wù)

保障女職工的工作環(huán)境條件

同安區(qū)人民法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾?！痹摴局贫ǖ摹豆締T工行為規(guī)范》遵從了上述法律的規(guī)定，勞動(dòng)者均應(yīng)遵守。用人單位有義務(wù)保障女職工的工作環(huán)境條件，預(yù)防、制止職場(chǎng)性騷擾的發(fā)生。

大強(qiáng)認(rèn)可其在勞動(dòng)場(chǎng)所摟抱女員工的事實(shí)。大強(qiáng)在治安調(diào)解協(xié)議中已經(jīng)明確同意由公司將其開除，作為其免除行政處罰、獲得小芳諒解的條件。其應(yīng)當(dāng)遵守自己做出的真實(shí)意思表示。公司根據(jù)大強(qiáng)的意思表示，配合派出所履行治安調(diào)解協(xié)議載明的內(nèi)容，解除與大強(qiáng)的勞動(dòng)合同，屬于合法行為。且大強(qiáng)為了免除法律責(zé)任同意被解雇，事后又反悔，其行為違背誠(chéng)實(shí)信用原則，也違反公序良俗。

法院判決，廈門某公司根據(jù)治安調(diào)解協(xié)議解除與大強(qiáng)的勞動(dòng)合同，系合法解除，無(wú)需向大強(qiáng)支付賠償金。

同安法院作出判決后，大強(qiáng)不服判決，向廈門市中級(jí)人民法院提起上訴。廈門市中級(jí)人民法院維持原判。

法官說法：

《民法典》第1010條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。勞動(dòng)者在工作過程中如果受到性騷擾，應(yīng)當(dāng)積極收集證據(jù)要求侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，也有權(quán)向用人單位投訴，要求用人單位介入干預(yù)，并采取有效措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外，根據(jù)《民法典》第1191條規(guī)定，對(duì)于利益交換型性騷擾，由用人單位承擔(dān)替代責(zé)任，因性騷擾的行為人系故意，用人單位在承擔(dān)替代責(zé)任后，可以向行為人追償。對(duì)于敵意工作環(huán)境型性騷擾，用人單位負(fù)有采取合理預(yù)防措施的安全保障義務(wù)。用人單位作為工作人員的安全保障義務(wù)人，負(fù)有保障其雇員在職場(chǎng)中的人格尊嚴(yán)、提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件以保障雇員的人身健康的義務(wù)。對(duì)敵意工作環(huán)境型性騷擾，如用人單位對(duì)于性騷擾行為未盡到合理的防止和制止義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的過錯(cuò)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

法官提醒，職場(chǎng)性騷擾并非法外之地，因此，千萬(wàn)不要存在僥幸心理。杜絕職場(chǎng)性騷擾，用人單位與勞動(dòng)者均有責(zé)，才能共同營(yíng)造良好的職場(chǎng)環(huán)境，建立和諧的勞資關(guān)系。

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什么是職場(chǎng)性騷擾？

職場(chǎng)性騷擾一般是指勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所（包括招聘階段），違反對(duì)方意志，以動(dòng)作、語(yǔ)言、圖文等方式表達(dá)的具有性意味的民事侵權(quán)行為。

職場(chǎng)性騷擾還可分為利益交換型性騷擾（性騷擾行為人具有管理權(quán)限，其依據(jù)管理權(quán)限會(huì)導(dǎo)致有形的雇傭行為，如造成受性騷擾的員工的升職或降職、解雇等）和敵意工作環(huán)境型性騷擾（性騷擾的行為人不具有管理權(quán)限，其行為只會(huì)造成敵意的環(huán)境）。