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使赫茲菲爾德發(fā)生變化的不只是時(shí)間，還有他的工作環(huán)境。谷歌將工程師看作最重要的資產(chǎn)，認(rèn)為員工必須喜歡自己從事的工作，同時(shí)支持開源軟件。但赫茲菲爾德承認(rèn)，谷歌是一家大公司，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和程序，因此減少了他工作中的樂趣。他說：“我與工作的關(guān)系是藝術(shù)家與他的作品的關(guān)系，但在谷歌，我無法從自己的工作中獲得快樂?！?/p>

盡管個(gè)人的控制力降低了，但赫茲菲爾德?lián)碛辛水a(chǎn)生更大影響的可能性。有時(shí)，谷歌的幾行代碼可能會(huì)影響成千上萬的人，這為他的工作帶來了一種激情。他說：“這里的一切都是主流的。谷歌、iPhone，這些比上世紀(jì)60年代甲殼蟲樂隊(duì)更能影響文化，它們甚至?xí)绊懻麄€(gè)人類?！?/p>