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中新網(wǎng)6月18日電 綜合報道，最新調(diào)查報告顯示，英國的種族主義仍流行，少數(shù)族裔人群雖然比英國白人更努力、道德更規(guī)范，但很難獲得最好的專業(yè)職位。報告指出，英國部分薪酬待遇最好的職位仍被看作對少數(shù)族裔懷有偏見或存在種族歧視。超過五分之一的少數(shù)族裔人士在工作過程中，曾在工作場合聽聞有關(guān)種族歧視、侮辱的抱怨，其中華裔人士的比例尤其高。35%的華人表示，曾經(jīng)歷過被侮辱性地稱呼。

種族主義橫行難入高職 華人遇職場歧視比例高

據(jù)香港《星島日報》報道，由政府資助、慈善組織“小區(qū)商業(yè)(Business in the Community)”所作的報告表示，很多英國少數(shù)族裔感到，法律、銀行、媒體和政治領(lǐng)域的高端職位都對其關(guān)閉了大門。報告警告政府和商業(yè)機構(gòu)，必須馬上采取嚴格措施，改善該狀況。

小區(qū)商業(yè)組織訪問了1500名各種背景的人，詢問他們認為哪些職業(yè)領(lǐng)域存在種族歧視。結(jié)果約一半的受訪者認為警方存在偏見(prejudiced)，其中非洲-加勒比族裔人群有72%的人同意該說法。36%的人認為軍隊存在偏見，30%認為是政治，16%則認為是法律。

報告指出，英國部分薪酬待遇最好的職位仍被看作對少數(shù)族裔懷有偏見或存在種族歧視，“經(jīng)過這么多年的行動和改進，少數(shù)族裔者仍能在如此多的領(lǐng)域看到種族主義的存在，這個結(jié)果令人失望”。

三分一的受訪者稱，要獲得媒體領(lǐng)域的職位“很難”；24%認為法律行業(yè)很難進入；22%認為是銀行；20%則表示政治領(lǐng)域職位難尋。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，一旦獲某個專業(yè)領(lǐng)域的職位，非洲-加勒比族裔和亞裔人士覺得很難獲得晉升。

超過五分之一的少數(shù)族裔人士在工作過程中，曾在工作場合聽聞有關(guān)種族歧視、侮辱的抱怨，其中華裔人士的比例尤其高。35%的華人表示，曾經(jīng)歷過被侮辱性地稱呼。

報告說：“種族歧視仍在工作領(lǐng)域存在，各種組織需要采取更多措施解決工作中的偏見、種族主義，并讓員工明白，公司并不接受種族主義。”