日本于4月1日開始正式實施修改后的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)雇員工至65歲。這是日本為配合逐步推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的改革措施所出臺的一項舉措，由于新法的實施規(guī)定了企業(yè)雇傭的義務(wù)，有當?shù)孛襟w直接把其理解為“65歲退休制”。

2012年8月底，日本通過了修改后的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，并于今年4月1日起開始實施。修改后的新法規(guī)定，對于迎來60歲退休年齡的員工，日本企業(yè)有義務(wù)繼續(xù)雇傭仍有工作意愿的員工至65歲。

據(jù)了解，由于日本正在對養(yǎng)老金制度進行改革，逐漸將養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡推遲至65歲，新法的出臺則是為了避免企業(yè)員工退休后出現(xiàn)“收入空白期”的一項配套舉措。新法還對企業(yè)提出了三項具體措施，要求企業(yè)必須從中選擇一項來實施：一、采取返聘制度；二、將退休年齡推遲至65歲；三、廢除退休制。

據(jù)悉，目前多數(shù)日本企業(yè)出于削減人力成本等考慮，已經(jīng)開始采取了返聘制度。不過，也有部分日本大型企業(yè)認為讓資歷豐富的老員工繼續(xù)發(fā)揮余熱有助于企業(yè)發(fā)展，選擇將企業(yè)退休年齡推遲到65歲。

在上世紀70年代，日本一般企業(yè)的退休年齡是55歲。但之后，隨著社會少子化及老齡化的不斷加深，日本在近40年來，一直在逐步地推遲退休年齡。尤其是2007年以來，日本的人口進入了負增長期。受此影響，日本的社會福利保障體系已經(jīng)接近最大負荷，日本財政在養(yǎng)老金、醫(yī)療等方面的支出每年就要增加1萬億日元。為了緩解人口老齡化給社會發(fā)展帶來的巨大壓力，推遲退休年齡便是日本政府的重要舉措之一。

日本目前正處于將退休年齡由60歲推遲至65歲的階段。為了保證順利過渡，從上世紀90年代起，日本就已經(jīng)開始對養(yǎng)老金制度進行改革，提出截止到2025年將養(yǎng)老金發(fā)放年齡逐步推遲至65歲，以促使企業(yè)、社會，以及個人采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。但為了避免2025年時一個日本男性企業(yè)員工到60歲退休后，在接下來的5年里可能沒有任何收入來源這種情況發(fā)生，就有了這一次出臺的新《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》。