我們黨在現(xiàn)階段提出“重品行”的問題，不是一般的道德號召，而是針對黨員干部的實際情況采取的管黨治黨的重大舉措。不能把“重品行”的要求僅僅停留在口頭上，而必須體現(xiàn)到干部選拔、任用、管理、教育、監(jiān)督等各個方面，落實到干部工作的全過程。
“講黨性、重品行、作表率”，是黨的十七大對全黨同志特別是領導干部提出的重要要求。這三者是有機的統(tǒng)一體，不可分割。從貫徹這個要求的實際情況看，當前尤其應當注重黨員干部的品行建設。我們黨在現(xiàn)階段提出“重品行”問題，不是一般的道德號召，而是針對黨員干部的實際情況采取的管黨治黨的重大舉措。因此，不能把“重品行”的要求僅僅停留在口頭上，而必須體現(xiàn)到干部選拔、任用、管理、教育、監(jiān)督等各個方面，落實到干部工作的全過程。
把品行好作為選人用人的基本尺度。按照我們黨的一貫要求，選人用人的基本標準是德才兼?zhèn)?、以德為先。其中的“德”，就包含“品行好”的內容。然而，從已查辦的違紀違法案件中可以發(fā)現(xiàn)，有的地方和單位在選拔干部的時候，對“德”的考察往往只注重政治立場和政治態(tài)度（這當然是重要的、必要的），而不大重視甚至忽略品行問題——把品行問題視為“小節(jié)”，認為“小節(jié)無害”，可以“不拘”。這種做法，容易造成誤導，后果十分嚴重，必須加以改變。這就要求在選人用人時仔細把關，決不能忽視品行問題，決不能把那些品行有缺陷的人選拔上來。
把重品行作為干部教育的基本內容。任何人的好品行都不是天生的，而是在多種因素影響下形成的，主要取決于社會的教育引導和個人的道德修養(yǎng)。應該說，絕大多數(shù)被選拔出來的干部具有良好的品行。但不容否認的是，有的人規(guī)避黨組織的考察，掩蓋自己品行的缺陷；有的因為受到權力、金錢、美色的腐蝕，出現(xiàn)品行下移，甚至發(fā)生蛻變。因此，必須把重品行作為干部教育的基本內容。對干部的品行教育，既要加強又要改進，以保證取得實實在在的成效。
把品行情況作為干部管理和監(jiān)督的重要方面。堅持黨管干部是我們黨的重要原則。對干部“管”什么？自然要管干部的選拔、使用，管干部的素質、能力，但也必須管干部的品行、品德。這里，必須破除一個錯誤觀念，就是以為“職務越高、品行越好”，因而不需去管、去查。因為現(xiàn)實情況表明，總有個別黨員干部因品行缺陷而違紀違法、腐化墮落。所以說，黨員干部無論年齡大小、職位高低，都有一個不斷加強主觀世界改造、不斷增強黨性修養(yǎng)的問題，都需要通過加強管理和監(jiān)督來保持良好品行。
把重品行的要求體現(xiàn)到干部制度的改革和建設中。深化干部人事制度改革，是加強領導班子建設和干部隊伍建設的根本之舉，也是防止和克服用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象的治本之策。把重品行的要求體現(xiàn)到干部制度的改革和建設中來，就是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，真正把那些品行高尚、德才兼?zhèn)?、群眾擁護的干部選拔到合適的領導崗位上來。只有通過改革和制度創(chuàng)新，才能把中央關于“重品行”的要求和號召變成實打實的制度規(guī)定，成為選拔使用、管理監(jiān)督干部的“硬杠杠”，成為廣大黨員干部的自覺追求。（邵景均/中國領導科學研究會學術委員會副主任）
（責編：陶武）
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