?干部選拔任用工作一直是社會(huì)各界高度關(guān)注的焦點(diǎn)。時(shí)下，群眾中流行“‘聚光燈’下選人用人”一語(yǔ)，生動(dòng)地體現(xiàn)了黨的十七屆四中全會(huì)提出的培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要精神，是選拔考察干部的一條成功經(jīng)驗(yàn)。
“聚光燈”，又稱(chēng)為投光燈、搜索燈，是演播室新聞、舞臺(tái)、影視拍攝的主要燈具。可在拍攝中用作大面積的照明和特技拍攝，作特殊照明用，也適用于舞臺(tái)、演播室中的人物布景道具的照明。有了幾盞聚光燈，就能營(yíng)造出動(dòng)人的效果。在“聚光燈”下選人用人，即使說(shuō)，把被選拔、考察的干部推上政治舞臺(tái)，在強(qiáng)光照射、搜索之下，于是，被推選、考察者的身材高低、五官長(zhǎng)相、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、精神狀態(tài)、表達(dá)能力，一一被照得通體透明，一覽無(wú)余。誰(shuí)個(gè)優(yōu)秀，誰(shuí)個(gè)平庸，也一覽無(wú)余。
聚光燈使用的是聚光鏡頭或反射鏡等聚成的光。聚光燈可以投射出高度定向性光束，比單一的燈光，照度強(qiáng)、力度大，它的照射的方位較廣，有500英尺左右?！熬酃鉄簟毕逻x人用人，足以體現(xiàn)發(fā)揚(yáng)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的精神。選拔干部從初始提名、推薦選拔、組織考察、醞釀決策等各個(gè)環(huán)節(jié)，都能經(jīng)過(guò)公開(kāi)評(píng)議，在廣泛的范圍內(nèi)聽(tīng)到各種不同的意見(jiàn)和批評(píng)。由于光照強(qiáng)烈，由表及里，能客觀公正、深入地反映了被考察對(duì)象的實(shí)際情況，有助于干部選任“好中取優(yōu)”；另一方面，在聚光燈的強(qiáng)烈光照之下，透明度高，那些熱衷于向上跑領(lǐng)導(dǎo)、向下拉選票等種種手法，就難以施展了；一束高度定向性的光，打在被考察者身上，好像做個(gè)“CT”檢查，各種各樣的病態(tài)，也一一展示出來(lái)，善于偽飾者也不免露出了馬腳。這樣一來(lái)，長(zhǎng)時(shí)期難以避免的干部“帶病上崗”問(wèn)題，有望不再遺存。
在“聚光燈”下選人用人，讓參與評(píng)選的領(lǐng)導(dǎo)與群眾一起為被評(píng)選者打分，無(wú)法暗箱操作，更不能一人拍板，一言堂說(shuō)了算，避免了推舉、考察干部的種種不民主的弊病。由于透明度的大大提高，組織考察由“單一評(píng)價(jià)”走向“大浪淘沙”，這樣做，有利于拓寬視野選拔干部、廣辟途徑培養(yǎng)干部，有利于滿(mǎn)腔熱情愛(ài)護(hù)干部、嚴(yán)格要求管理干部，也有利于在競(jìng)爭(zhēng)中全面、辯證、動(dòng)態(tài)地考核識(shí)別干部。
值得注意的是，近年來(lái)，上海已積累了“聚光燈”下選人用人的成功經(jīng)驗(yàn)。如把需要選拔任用副局級(jí)以上的干部，一律通過(guò)媒體公示，認(rèn)真聽(tīng)取公眾的意見(jiàn)，然后再作正式任命。浦東新區(qū)去年在選拔部分街鎮(zhèn)行政正職時(shí)“借助外腦”，邀請(qǐng)了部分不是區(qū)委委員的區(qū)四套班子成員、區(qū)紀(jì)委委員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員和街鎮(zhèn)黨政正職參與選拔測(cè)試的有關(guān)環(huán)節(jié)，發(fā)揮了民主參與、民主監(jiān)督作用。一批處級(jí)干部也通過(guò)差額票決脫穎而出。上海市浦東新區(qū)去年產(chǎn)生的5名街鎮(zhèn)正職干部是從8人中差額選出；上海市閔行區(qū)委全委會(huì)在30名候選人中票決20名正處級(jí)干部預(yù)備人選，差額率達(dá)33.3%。
黨的十七屆四中全會(huì)公報(bào)提出：“堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵?！闭嬲堰@個(gè)選人用人機(jī)制落實(shí)下去，一大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部就站出來(lái)了。 (吳興人)
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