［摘要］大部門體制是大部門體系和機制的有機統(tǒng)一，缺一不可。大部門體系是一種由核心化的行政決策中樞及其辦事機構(gòu)、綜合化的政府組成部門、專門化的執(zhí)行機構(gòu)三個要素形成的政府組織架構(gòu)。大部門體系應(yīng)采取決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的運行機制。大部門體制的實質(zhì)是一種政府治理模式。大部門體制改革應(yīng)該是政府組織架構(gòu)調(diào)整與政府運行機制再造的統(tǒng)一。
［關(guān)鍵詞］大部門體制；組織架構(gòu)；運行機制
2003年“非典”前的我國行政管理體制改革，以效率為價值導(dǎo)向，以促進經(jīng)濟建設(shè)為目的，以GDP增長為主要目標(biāo)，以轉(zhuǎn)變政府的經(jīng)濟職能為基本途徑。2003年“非典”后的行政管理體制改革，以科學(xué)發(fā)展觀為價值導(dǎo)向，以建設(shè)服務(wù)型政府為目的，以全面促進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)為目標(biāo)，以全面履行政府社會經(jīng)濟職能為基本途徑。這是我國探索建立大部門體制的基本背景。
建設(shè)服務(wù)型政府是探索建立大部門體制的價值定位。轉(zhuǎn)變政府職能，實現(xiàn)職能的有機統(tǒng)一，是其目的所在。加強與充實政府社會管理與公共服務(wù)職能；減少部門職責(zé)交叉，加強部門間的協(xié)調(diào)配合；弱化權(quán)責(zé)脫節(jié)，解決權(quán)力過度集中與過度分散并存的問題，是其目標(biāo)定位。
目前，國內(nèi)多數(shù)專家學(xué)者認(rèn)為“大部門體制是指將相近或相同的職能整合到一個部門行使，或者將職能相近、業(yè)務(wù)相似的部門進行合并”。本文認(rèn)為，大部門體制是大部門體系和機制的有機統(tǒng)一，缺一不可。大部門體制的實質(zhì)是一種政府治理模式；大部門體制改革應(yīng)是政府組織架構(gòu)調(diào)整與政府運行機制再造的統(tǒng)一。
一、大部門體制是一種特有的政府組織架構(gòu)
大部門體系是一種由核心化的行政決策中樞及其辦事機構(gòu)、綜合化的政府組成部門、專門化的執(zhí)行機構(gòu)三個要素形成的政府組織架構(gòu)。行政決策中樞重在實現(xiàn)對政府戰(zhàn)略決策的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。較少的政府組成部門覆蓋政府基本職能，綜合重大行業(yè)決策。執(zhí)行機構(gòu)專門化設(shè)置，提高執(zhí)行效能。我國中央與地方政府都有探索實行大部門體制的任務(wù)。2007年10月，中共十七大報告指出，“加大機構(gòu)整合力度，探索建立職能有機統(tǒng)一的大部門體制，健全部門間協(xié)調(diào)配合機制?！?008年8月，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于地方政府機構(gòu)改革的意見》指出，“各地要結(jié)合實際，積極探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制?！?/p>
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