四、開展公開承諾，強化為民責任。我們在公推直選的制度設計中，安排競職人選進行公開承諾，為的是強化對他們履職的內在約束，這也是民主監(jiān)督的開始。這次社區(qū)黨組織換屆結束后，我們組織新當選的363個社區(qū)黨組織書記，以“向黨旗宣誓、對人民承諾”為主題，在雨花臺烈士陵園面對長眠的先烈、面對鮮紅的黨旗、面對選擇他們的黨員和群眾，進行集體宣誓。儀式雖然短暫，但承諾將時刻撞擊他們的心靈，鞭策他們不僅說得好還要做得到，并且要做得比說得更好。各區(qū)也及時把新一屆班子成員特別是“一把手”的任職承諾轉化為任期工作目標，加強對新一屆社區(qū)黨組織領導班子向黨員負責、為群眾服務情況的跟蹤管理。
五、堅持黨管干部，把握正確方向。公推直選這項選舉方式的新探索，涉及黨內民主、選舉制度、用人制度等多方面內容，加強黨的領導至關重要。我們始終堅持黨管干部原則不變、堅持黨章對社區(qū)黨組織的基本要求不變、堅持干部選拔任用的基本程序不變。資格審查時，嚴把條件關，有395名報名者因不是正式黨員、黨組織關系不能轉入社區(qū)等原因沒能通過審查；組織考察時，全面了解人選的基本情況，特別是注重考察其德才表現(xiàn)、工作實績、群眾公認以及對社區(qū)工作的勝任度等情況，對近幾年崗位變動的，還實行過細的延伸考察；確定候選人初步人選時，街道黨工委綜合公推結果和考察情況，實行差額票決。從制定方案到具體實施、從提出人選條件到進行資格審查、從組織考察到差額票決，以及組織黨員推薦和選舉等，這一系列關鍵環(huán)節(jié)無不充分體現(xiàn)了黨的領導，有效地保證了公推直選工作的正確方向。
我市這次363個城市社區(qū)的公推直選，得到了干部群眾的普遍認同，取得了良好的工作成效和社會反響。公推直選結束后，中組部派人到南京進行了調研總結。他們發(fā)放的問卷調查結果顯示，96.5%的黨員群眾認為這是一項有意義的改革，98.5%的黨員群眾對這種換屆方式表示滿意，100%的黨員群眾認為這次換屆沒有拉票賄選的情況，100%的黨員群眾對新一屆黨組織班子表示滿意。
一是一批優(yōu)秀人才充實到基層，配強了社區(qū)黨組織班子，增強了社區(qū)黨組織的功能。一批機關年輕干部的成功當選，為社區(qū)黨組織書記隊伍注入了新鮮血液，443名報名者中，最終有118人進入社區(qū)黨組織班子，其中105人當選為書記。499名來自社區(qū)民警、大學生社工、駐區(qū)單位、物管公司和業(yè)主委員會的黨員進入新一屆黨組織班子，實現(xiàn)了由社區(qū)自管黨員單一構成向區(qū)域黨員多元構成的轉變。換屆后，363個社區(qū)黨組織書記的平均年齡為43.6歲；新一屆黨組織班子成員的平均年齡為45歲，較上屆降低8.1歲；大專以上學歷的比上屆提高了23.2%。班子年齡結構、知識結構的改善，特別是人員構成的重大轉變，切實增強了社區(qū)黨組織的功能，提高了黨組織整合社區(qū)資源的能力。
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