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二是采取“先審后任、待崗審核、先離后審”三種形式。我們堅持“逢離必審，逢提必審”的原則，根據(jù)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)實際，每年年初拿出審核計劃，與經(jīng)濟責任審計同步下達，絕大多數(shù)領(lǐng)導干部做到先審后任；特殊情況下領(lǐng)導干部調(diào)離現(xiàn)工作崗位后，立即安排審核；對群眾反映問題較多或組織上掌握線索比較清楚的，實行待崗審核，做到干部監(jiān)督工作與干部選拔任用同步跟進。

三是堅持“實事求是、依法依規(guī)、嚴肅查處”三項原則。我們以《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為準繩，嚴肅查處干部人事工作中的違紀違規(guī)行為，堅持做到有群眾信訪反映必查，問題不查清不放過，發(fā)現(xiàn)問題必追究，查實問題必問責，問題不整改不銷號。前幾年，市直某單位主要負責人在明確調(diào)動后召開黨組會討論研究一批干部，審核期間我們接到群眾舉報，經(jīng)調(diào)查核實情況屬實，我部分管領(lǐng)導親自到該單位召開黨組會，宣布黨組討論決定的干部任免無效，同時對該單位主要負責人進行了誡勉談話。去年，市直某副縣級事業(yè)單位主要負責人聘期屆滿，在離任審核期間收到群眾舉報反映其經(jīng)濟方面的問題，審核組經(jīng)過調(diào)查核實，在初步掌握情況后及時向紀檢監(jiān)察部門移交，查清了被舉報人的違紀犯罪事實，避免了其“帶病再上崗”。通過嚴肅查處，起到了查處一起、震懾一批、教育一片的作用。

三、注重整改，增強干部選拔任用責任審核工作的實效

一是及時反饋結(jié)果，有針對性地教育干部。干部選拔任用責任審核結(jié)果報告形成后，我們采取適當方式及時向被審核單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部如實反饋。對發(fā)現(xiàn)的問題夠不上紀律處分的，由組織部門進行談話提醒，批評教育，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)。近兩年來，針對審核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，對18名領(lǐng)導干部進行了談話批評教育。

二是加大督辦力度，抓好突出問題的整改。一方面抓好被審核對象的整改。規(guī)定被審核對象在接到《回復(fù)通知》后，就干部選拔任用責任審核中存在的問題向組織部門寫出回復(fù)材料，由組織部門進行審查，看其認識是否到位，反省是否深刻，整改措施是否得力。另一方面抓好被審核單位的整改。要求被審單位針對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，迅速采取措施，健全制度，堵塞漏洞。近幾年來，我們對審核中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)單位基礎(chǔ)材料不規(guī)范的問題、超職數(shù)配備干部的問題、在“改非”上搞“一刀切”的問題、設(shè)置行政助理的問題、一次性大規(guī)模調(diào)整干部的問題、機關(guān)和二級單位混編混崗的問題，等等，都一一進行了整改。

三是運用審核結(jié)果，提高干部監(jiān)督管理水平。對領(lǐng)導干部任期內(nèi)政績突出的，予以提拔重用或列為后備干部，同時按有關(guān)規(guī)定予以獎勵，對領(lǐng)導干部任期內(nèi)所在單位有違反干部人事紀律問題并負有主要責任的，由組織部門予以誡勉，或給予降免職處理；對違反紀律或觸犯法律的，分別移交紀檢（監(jiān)察）機關(guān)、檢察機關(guān)處理。近幾年來，依據(jù)干部選拔任用責任審核結(jié)果，全市共對50名領(lǐng)導干部進行了組織處理。