曾有西方的黨派學(xué)者發(fā)出疑問：為什么中國共產(chǎn)黨歷經(jīng)80多年仍然保持勃勃生機(jī)？他們搞不懂，但我們卻很清醒。原因就是：我們黨的指導(dǎo)思想與時俱進(jìn)和干部新老交替的制度化。而這其中解決好干部這個關(guān)鍵問題，我們中國特色社會主義事業(yè)才能承前啟后、興旺發(fā)達(dá)，黨和國家才能長治久安。
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，中國45歲以下的機(jī)關(guān)干部比例已經(jīng)達(dá)到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡，分別下降了8．4歲、6．8歲、5．7歲。同時，具有大專以上文化程度的機(jī)關(guān)干部占到88％，比改革開放前的1978年提高了78個百分點。由此看來，值此祖國60華誕之際，我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)在不知不覺中更替為一批年富力強(qiáng)的“年輕人”。干部年輕化已成為我們黨干部人事制度的發(fā)展趨勢。正如習(xí)近平同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上指出的：“大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國家長治久安?！辈?qiáng)調(diào)要“以改革創(chuàng)新精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作不斷取得新進(jìn)展?！?/p>
實行干部年輕化政策，最早是由鄧小平同志在上世紀(jì)80年代初提出的，當(dāng)時為了適應(yīng)保證改革開放的需要，迫切需要提撥一批具備新觀念、新知識、新技術(shù)的高學(xué)歷人才。應(yīng)當(dāng)說，經(jīng)過這么多年的不斷探索與發(fā)展，干部年輕化已成為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，隨著一批批新鮮血液的不斷注入，一個個新的局面不斷打開，中國改革開放取得了舉世矚目的偉大成就，并一躍成為世界第三大經(jīng)濟(jì)體。如果說當(dāng)時不果斷的實行干部年輕化政策，中國改革開放的路線以及一系列方針、政策，就很難保證得以正確的理解和堅決的貫徹。
但是，隨之而來的問題也就出現(xiàn)了。在當(dāng)前，年輕干部隊伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，仍然存在不少亟待改進(jìn)的問題：年輕干部特別是堪當(dāng)正職的優(yōu)秀年輕干部，數(shù)量還是偏少；有的年輕干部對國情、民情，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入了解，有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經(jīng)不起權(quán)力、地位的考驗；上世紀(jì)六七十年代以至80年代出生的年輕干部，現(xiàn)在已成為干部隊伍的主體，他們中很多人缺乏基層和艱苦復(fù)雜環(huán)境的歷練，等等。說白了，那就是：年輕≠優(yōu)秀。問題出來了，怎么解決？
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