久久久国产99久久国产久首页_99re免费精品视频_中文人妻精品一区在线_亚洲人成黄69影院

三、創(chuàng)新考核方法。

全會《決定》指出，要健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制，強化考核結果運用，引導各級領導干部樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。中組部出臺的綜合考核“一個意見三個辦法”，更加注重對領導班子和領導干部全過程的綜合考核。強調將任期考察、個別提拔任職考察、平時考核、年度考核結果，以及紀檢監(jiān)察機關的意見等情況進行綜合分析，相互補充印證，評價領導班子的整體效能和領導干部的基本素質；將民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析的結果進行比較分析，評價領導班子和領導干部的主要優(yōu)缺點和群眾公認度；將歷史情況與現(xiàn)實情況聯(lián)系分析，評價領導班子的能力水平和領導干部的發(fā)展?jié)摿?。因此，我們應當轉變過去單一的、獨立的考核辦法，建立和堅持定期考核與平時考核相結合的工作機制，真正做到系統(tǒng)地、歷史地、動態(tài)地、聯(lián)系地考察干部、評價班子。要定期組織民意調查、實績分析，注重在完成全局重點任務和項目中考核評價領導班子和領導干部。建立健全考核工作檔案，注意收集相關資料，加強綜合運用，提高考核的科學性。同時，對每一項考核，也要創(chuàng)新方式。如目前傳統(tǒng)的年度考核方法，是一種“定性”的考核方法，即運用“記實”文字的形式，對被考核者德、能、勤、績、廉等諸特征進行概括的描述，力圖從本質上反映每個班子、每個干部的面貌。但這種方法缺少一定的“量”作基礎，容易受考核者主觀印象和個人素質的影響，使考核結論發(fā)生偏差。因此，應該進一步改革考核方法，做到定性與定量相結合。具體實踐中，一是根據工作需要，對測評要素賦予不同分值。對領導班子及領導干部的每個測評要素按不同分值量化，并按好、較好、一般、差設立四個等級，對應不同等級系數(shù)。二是根據參加測評人員的不同，分別賦予不同權重。不同身份的人，對考核者的了解程度不同。因此，應該依據參加測評人員對考核者的密切程度，對其測評票按不同的身份系數(shù)量化計分，使被考核者的得分更趨近于本人的實際。三是根據測評結果做好定量分析。重點對各要素得分情況相比較，看突出的特點或優(yōu)缺點；對領導班子成員之間互評情況相比較，看領導班子成員之間的了解度、信任度和團結協(xié)調情況；對領導班子成員之間得分情況相比較，看班子結構搭配是否合理。通過定性考察與定量測評互為補充，有機結合，成為一個評價系統(tǒng)，有效提高考核準確性。

四、創(chuàng)新考核結果運用。

全會《決定》明確提出，要加大治懶治庸力度，切實解決干部能上不能下、能進不能出的問題。因此，要將考核結果作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據。根據上級有關精神，進一步完善誡勉談話、組織調整、問責等辦法。對評選為優(yōu)秀等次的干部，優(yōu)先考慮選拔擔任上一級領導職務；對考核確定為差班子的，進行全面整頓和組織調整，領導班子成員當年不得評定為優(yōu)秀等次；對評定為基本稱職的領導干部，進行誡勉談話，限期整改；對評定為不稱職的領導干部，進行組織調整。切實通過落實綜合考核評價辦法，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。

（作者單位：中共山東省濰坊市委組織部）