三要增強(qiáng)筆試的系統(tǒng)性。健全包括考務(wù)等的考試科學(xué)化的配套措施，形成完備的公開選拔考試的制度體系，以規(guī)范考試管理，提高考試質(zhì)量。無論是公共知識還是專業(yè)知識，相關(guān)學(xué)科的專家學(xué)者必不可少，還要吸收有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部和研究考試的專業(yè)人員參加，前者主要把握試題中領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的內(nèi)容及深度，后者根據(jù)考生規(guī)律對試卷在題型設(shè)計、題量分布、難易程度等方面把關(guān)。
其次，要完善從基層公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試方法，努力做到規(guī)范化。面試是公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過程中能力素質(zhì)測評的一種主要方法。在公開選拔工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應(yīng)試者知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，而面試是其中間環(huán)節(jié)，同時也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。具體來說，要在不斷增強(qiáng)面試命題科學(xué)性和加強(qiáng)考官隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格把握注重基層特色面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一要規(guī)范保密制度。對考試的程序和考務(wù)紀(jì)律等要作出明確規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，保證考試工作嚴(yán)密有序地進(jìn)行。針對面試試題時間比筆試試卷長，容易造成面試在實施過程發(fā)生泄密的特點，在組織面試過程中，要厲行嚴(yán)格的保密制度。除了試卷保密外，還要對考生實行考官保密，堅決杜絕考官打“印象分”、“人情分”。面試考官小組中除一人為本地考官外，其余應(yīng)是外地的為好。
二要規(guī)范抽簽程序。（評委）考官小組的隨機(jī)抽簽，應(yīng)注意（評委）考官的新老結(jié)合、年齡性別結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)知識對應(yīng)和（評委）考官資格等級相宜，時間一般安排在考前1小時進(jìn)行。（評委）考官分工各類面試對象，須在面試當(dāng)天上午（評委）考官到達(dá)考場之后、面試正式開始之前，才由工作人員給（評委）考官宣布安排去向，部分職位的（評委）考官還須再次抽簽決定具體的分組及面試地點。下午的面試（評委）考官，也須再次抽簽決定具體的分組及面試地點。
三要規(guī)范監(jiān)督細(xì)則。規(guī)范監(jiān)督是保證面試公正、嚴(yán)肅的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)對公開選拔工作的督促檢查，每年對全國各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況進(jìn)行一次摸底，根據(jù)職位空缺情況制定公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部年度計劃，并實行公選計劃申報審查制，確保全國公選工作“一盤棋”推進(jìn)。在面試工作全部過程中，要把組織監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和司法監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，從而形成有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要發(fā)揮好組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。特別是人民群眾可以通過審批程序申請到面試現(xiàn)場進(jìn)行觀察，可以通過來信、來訪、建議、批評、檢舉、控告等形式監(jiān)督面試；實行面試全程錄像，加強(qiáng)面試陽光監(jiān)督。
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