一是定責明崗。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會（黨員大會）、走訪調研等形式，廣泛征求黨員、干部、職工對擬選崗位職責要求、任職標準的意見，經(jīng)基層黨組織認真匯總梳理后，研究確定擬選崗位三年任期目標和黨組織成員在思想、能力、作風、業(yè)務等方面應具備的任職標準和基本條件，并向全體黨員和干部職工進行廣泛公示。今年2月開始的全縣機關黨組織換屆中，300多個機關黨組織共發(fā)放征求意見表8000余份，收集意見3500余條，涵蓋了思想作風、能力素質、知識技能、人格修養(yǎng)等各個方面。
二是民主薦崗。根據(jù)確定的任職標準，由黨員民主推薦自己心目中的合適人選。民主薦崗實行百分制量化計分，包括組織推薦和民主推薦兩部分，各占30%和70%的權重。組織推薦，由選舉單位黨組織召開班子會議，集體醞釀推薦初步人選，并形成書面推薦材料報縣委審定。民主推薦，選舉單位召開“民主推薦大會”，由單位全體黨員、干部職工票推初步人選。同時，積極鼓勵有識之士自我推薦，參與競爭。
三是組織評崗。由縣委指導組深入基層黨組織，通過民主測評、個別座談、單獨走訪、延伸考察等方式，對推薦人選德、能、勤、績、廉進行綜合考察。民主測評按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次進行量化評分，合格率在70%以上的入圍，進入下一輪競爭。在機關黨組織集中換屆民主測評中，435名進入組織考察的推薦人選合格率均在90%以上。
四是考試競崗。對組織考察合格人選進行公開測試，深度考察其綜合素質和能力。考試工作由縣委組織部牽頭，紀檢、直工委和人事部門共同組織，分為筆試和面試兩部分，各占50分。筆試內容主要包括黨內法規(guī)、黨務知識等黨的基本知識；面試分為結構化面試和無領導小組討論，重點考察競選人員的口語表達、組織協(xié)調、臨場應變及處理實際問題能力，現(xiàn)場打分、當場公布成績?？荚嚦煽冊?0分以上為合格并進入下一輪。
五是陳述諾崗。經(jīng)過民主推薦、組織考察、公開考試三個環(huán)節(jié)入圍的人選，在充分征求縣紀委、安監(jiān)、計生、綜治等部門意見，報縣委組織部研究公示后，確定為正式候選人。由基層黨組織召開黨員大會，縣委指導組現(xiàn)場指導，正式候選人按抽簽順序逐一向全體黨員作陳述演講，現(xiàn)場接受參會人員和指導組成員的提問質詢、公開競爭。
六是直選定崗。競爭陳述后，由全體黨員根據(jù)候選人的競職演講、能力素質、業(yè)務水平，采取無記名投票的方式直接選舉自己滿意的黨組織負責人。選舉實行公開唱票、現(xiàn)場計票、現(xiàn)場公布結果的辦法，獲贊成票超過半數(shù)的候選人當選。當選人多于應選名額時，以得票多的當選。如遇票數(shù)相等不能確定當選人時，應就票數(shù)相等的被選舉人重新投票，得票多的當選。在2008年公推直選機關黨委書記中，8名候選人經(jīng)過激烈競爭，4位年富力強、素質過硬、能力出眾、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，當選為機關黨委書記。
- 2009-07-28龍巖市直機關黨組織開展"結對互學、聯(lián)建共創(chuàng)"活動
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