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近日，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》），中組部、國(guó)資委黨委聯(lián)合下發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《考評(píng)辦法》）?！豆芾硪?guī)定》和《考評(píng)辦法》的頒布實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，推進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，造就高素質(zhì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，推動(dòng)以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值和中央企業(yè)又好又快發(fā)展，必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)能不能形成和保持科學(xué)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，能不能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，關(guān)鍵在于能不能培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。黨的十六大以來(lái)，以胡錦濤同志為總書記的黨中央對(duì)深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作出了一系列重要部署。黨的十七大明確提出要“完善適合國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法”，黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)“健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”。近些年來(lái)，各地各企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，特別是黨的十六大確立新的國(guó)有資產(chǎn)管理體制之后，出臺(tái)了一些行之有效的制度措施，有力推進(jìn)了國(guó)有企業(yè)人事制度改革。但從整體上看，體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)還不夠，已不能適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的需要。制定中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定和考評(píng)辦法，將分散的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升為系統(tǒng)的規(guī)章制度，不僅對(duì)加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理發(fā)揮重要的推動(dòng)作用，而且對(duì)加強(qiáng)全國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理工作也將發(fā)揮積極的示范和引領(lǐng)作用。

《管理規(guī)定》和《考評(píng)辦法》作為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本規(guī)章，既是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理實(shí)踐的深刻總結(jié)，也是領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度創(chuàng)新的重要標(biāo)志。《管理規(guī)定》總結(jié)了多年來(lái)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的成功做法，吸收了國(guó)外管理企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，奠定了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的制度基礎(chǔ)。《考評(píng)辦法》著眼于促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，借鑒國(guó)際先進(jìn)的管理工具和考核理念，成為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員使用、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。這兩個(gè)重要文件堅(jiān)持改革創(chuàng)新，把黨管干部原則與依法治企相結(jié)合，在構(gòu)建中國(guó)特色國(guó)有現(xiàn)代企業(yè)制度上有了新突破；堅(jiān)持把組織選拔任用與競(jìng)爭(zhēng)選聘激勵(lì)相結(jié)合，提高選人用人公信度，在建設(shè)優(yōu)秀社會(huì)主義企業(yè)家隊(duì)伍上有了新進(jìn)展；堅(jiān)持企業(yè)特色，把考核評(píng)價(jià)與管理監(jiān)督相結(jié)合，在加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理上有了新舉措。

當(dāng)前，重要而緊迫的任務(wù)就是把《管理規(guī)定》和《考評(píng)辦法》貫徹好、執(zhí)行好。有關(guān)部門和中央企業(yè)黨委（黨組）要高度重視，把貫徹執(zhí)行《管理規(guī)定》和《考評(píng)辦法》作為學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神的重要內(nèi)容，切實(shí)擺上重要日程。要通過(guò)堅(jiān)持不懈地推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，努力把中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作提高到一個(gè)新水平，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值和國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。