隨著信息化戰(zhàn)爭制勝模式的轉型，戰(zhàn)爭的認識系統(tǒng)發(fā)生根本變化，并促使其行動系統(tǒng)與之同步，呈現(xiàn)出實時化、精確化等外在軍事特征。加強軍隊信息化建設，不斷提高官兵對各種軍事信息的認識與判斷能力，使軍隊的信息力與火力、機動力同步發(fā)展，對官兵的文化價值觀念提出新的更高的要求，也使軍事博弈中單兵信息判斷處理能力的重要價值更為凸顯。部隊文化管理已不是活動層面單一組織管理，而是綜合性的系統(tǒng)工程，這就要求從軍隊文化管理領域，整體反思我軍管理工作理論與實踐狀況，高度重視當代官兵個體文化心理及文化背景與發(fā)展趨勢研究。
現(xiàn)代管理理念的核心是“人”?！叭恕辈粌H是“人力資源” 意義上的管理對象，不僅具有一般的“物”或“有理性的動物”所具備的規(guī)律性，更具有自身特有的規(guī)律性。只有切實以尊重人性為基礎的管理，才能有效發(fā)揮人的決定性作用。軍隊文化管理價值指向，首先應從人性價值層面發(fā)掘官兵生命意志中奮爭拼搏的精神資源，引導他們勇于實現(xiàn)生命價值，完成自我超越，追求人生夢想；其次，從社會角色層面定位合格軍人的人格標準，塑造當代軍人精神風貌；第三，從意識形態(tài)層面牢固樹立崇高的革命理想，以馬克思主義科學理論，充實官兵精神信仰；第四，從文化觀念層面對官兵實施精神塑模，營造積極向上的軍營文化環(huán)境，促使官兵真正確立當代革命軍人核心價值觀；第五，從方法論層面堅守管理科學核心理念，提升官兵人文素質，增強其主體創(chuàng)造的精神、能力。
管理模式的革命性轉變——文化管理不是簡單的帶兵方法問題，而是觀念轉型問題
“文化管理”強調從文化的視角發(fā)現(xiàn)問題，以文化的手段解決問題，突出官兵精神文化心理因素在軍隊日常管理活動中的科學運用。無疑，這不是簡單的帶兵方法問題，而是建立在科學發(fā)展觀基礎上的觀念轉型問題。
上世紀80年代以來，隨著高學歷青年批量進入部隊，我軍官兵的知識文化結構逐步改觀，“文化帶兵”成為新時期軍隊管理研究的焦點話題。去年底，全軍近13萬大學生應征入伍，必將使這一問題的研究更迫切、更現(xiàn)實、更具體，在我軍戰(zhàn)斗力建設方面更具有科學發(fā)展的積極意義。
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