“埋頭”,專心、下功夫之意也;“埋頭者”,扎實苦干的人是也。魯迅先生說,我們從古以來,就有埋頭苦干的人,有拼命硬干的人……這就是中國的脊梁。在今天的現(xiàn)實生活中也有許多埋頭苦干的人,他們推動著各項工作和事業(yè)的發(fā)展。如何對待“埋頭者”,是用人導(dǎo)向正確與否的重要標志。全面建設(shè)小康社會,發(fā)展中國特色社會主義,不能埋沒“埋頭者”。
“埋頭者”往往具有這樣一些特點:兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實;心無旁騖、目標專一;不事張揚、低調(diào)做人。他們大都注重干打基礎(chǔ)、利長遠的事情,不屑于搞政績工程、形象工程,似乎顯得政績平平;專心干事而不阿諛奉承、公道正派而不投機鉆營,不容易引起別人特別是領(lǐng)導(dǎo)的注意,似乎顯得不大合群;老老實實做人、實實在在干事,不愿意宣傳和包裝自己,似乎顯得不夠機靈、不會來事。
客觀地說,“埋頭者”的上述特點使得他們?nèi)菀妆缓鲆暋⒈宦駴]。但是,大至一個國家、一個社會,小到一個部門、一個單位,要搞好工作、推進事業(yè),就一定不能埋沒這些“埋頭者”。道理很簡單:干好工作和事業(yè),需要腳踏實地的態(tài)度、無私奉獻的精神、頑強拼搏的作風(fēng),歸根到底需要埋頭苦干。不管形勢如何變化、時代如何發(fā)展,這個基本道理不會變。毛澤東同志說過:“大公無私,積極努力,克己奉公,埋頭苦干的精神,才是可尊敬的?!笔聦嵆浞肿C明,“埋頭者”受尊重和重用的地方,一定會風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧,事業(yè)興旺發(fā)達;“埋頭者”被埋沒、受冷遇的地方,必然是亂象叢生、效率低下,工作備受影響。因此,在國際國內(nèi)形勢深刻變化的條件下,在推進改革發(fā)展的過程中,必須關(guān)注、關(guān)愛“埋頭者”,而不能慢待、埋沒“埋頭者”。
那么,怎樣才能不埋沒“埋頭者”?首先,應(yīng)當讓他們有用武之地。一般說來,“埋頭者”不會太在意官職大小、地位高低,而比較重視有沒有施展才干的天地和舞臺。所以,要給“埋頭者”搭臺子、壓擔(dān)子,為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的機會和條件。如果忽視他們、怠慢他們,使“英雄無用武之地”,不僅會造成人才浪費,而且會貽誤工作和事業(yè)。其次,不應(yīng)當讓他們吃虧。如前所述,“埋頭者”有時候容易被忽視、被埋沒,容易吃虧。要改變這種現(xiàn)象,就要樹立憑實績用人、靠實干說話的正確導(dǎo)向,使“埋頭者”有出路、能出頭;就要給予“埋頭者”應(yīng)有的獎勵和必要的待遇,使他們不吃虧、少吃虧。這樣,才能造就越來越多的“埋頭者”。
當然,要讓“埋頭者”不被埋沒,從根本上說有賴于建立科學(xué)的選人用人機制。在這個機制中,需要賦予“實干”、“實效”、“長效”等指標更大的權(quán)重,既注重考核干部的顯績,也注重考核干部的潛績,讓那些注重打基礎(chǔ)、利長遠的干部“顯”出來;多給內(nèi)秀、實干的“埋頭者”展現(xiàn)自己才能的機會,不讓那些追名逐利、嘩眾取寵、投機取巧者有機可乘。同時,還應(yīng)更加注重群眾的口碑。這是因為,誰是埋頭苦干者,誰是投機取巧者,群眾最有發(fā)言權(quán)。
空談?wù)`國,實干興邦。讓“埋頭者”不被埋沒、得到重用,有利于在全黨全社會進一步弘揚求真務(wù)實、真抓實干的精神和作風(fēng),有利于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧。對此,各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當深長思之、慎重待之。
- 2010-04-16我國干部人事制度改革的突破與創(chuàng)新
- 2010-04-14一個曹雪芹 故里四五個
- 2010-04-14毛主席用餐老三樣:辣椒、腐乳、馬齒莧
- 2010-04-14去延安的必經(jīng)之路,周恩來兩次智過青木關(guān)
- 2010-04-14李小三:領(lǐng)導(dǎo)干部要作真學(xué)真懂真信真用的表率
|