宣傳文化人才隊伍存在的主要問題及原因
近幾年來，我省宣傳思想文化人才隊伍建設取得了長足進步，但與十七屆五中全會提出的推動文化產業(yè)成為國民經濟支柱性產業(yè)的要求，與我省促進文化大發(fā)展大繁榮、建設文化強省的目標還不相適應，主要表現在以下幾個方面：
一是人才隊伍存在結構性缺陷。全省體制內人才隊伍總量較大，但明顯存在一些結構性的矛盾和問題。從學歷結構看，大專及以下學歷的32935人，占總數的61.9%，碩士及以上的1718人，占總數的3.2%，由于學歷層次不高，一方面與知識和智力密集的文化事業(yè)發(fā)展要求不適應，另一方面，導致高層次人才培養(yǎng)成長、潛能的發(fā)揮受到局限。從專業(yè)結構看，傳統(tǒng)專業(yè)型人才較多，與推動文化產業(yè)發(fā)展相關的專業(yè)人才，如法律、金融、計算機、經濟、管理等方面人才欠缺。調查顯示，高層次拔尖人才和領軍人物匱乏，有廣泛影響的學科帶頭人、文化領軍人物，特別是在全國叫得響的名人名家十分緊缺。
二是人才隊伍分布不均衡。人才的分布不均表現在多方面，從單位性質看，現有人才主要集中在黨政機關和事業(yè)單位，企業(yè)普遍缺乏人才；從地域分布看，大城市多，小城市、特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才奇缺；從行業(yè)分布來看，新聞、文藝方面的人才較多，地方曲藝、新型媒體等各類專業(yè)技術人才、經營型管理人才明顯短缺。
三是人才引進困難和人才流失嚴重并存。我省引進的宣傳思想文化人才不多，但流失的卻不少，在企業(yè)和一些市縣顯得特別突出。在訪談中聽到最多的抱怨就是，“該進的進不來，不該進的進來了；該走的走不了，不該走的走了”?；鶎优囵B(yǎng)的人才一旦有了名氣，就很快向大城市、向經濟發(fā)達地區(qū)、向發(fā)展空間大的地方流動。
四是人才作用發(fā)揮不充分。缺乏必要的激勵和獎懲機制致使一些基層單位一方面人才緊缺，另一方面又人浮于事，人才的潛能發(fā)揮不出來；工資待遇低，影響職工的積極性；系統(tǒng)內的干部在系統(tǒng)內流動，發(fā)展空間較小，干部積極性不高。
五是人才培訓培養(yǎng)力度不夠。無論是從學歷結構和職稱結構來看，還是根據現實工作的需要，宣傳文化戰(zhàn)線的從業(yè)人員都需要不斷培訓和提高，但受經濟條件和各種環(huán)境因素影響，絕大多數人才缺乏系統(tǒng)有效的培訓。重使用、輕培養(yǎng)的現象在許多單位不同程度存在。
六是民間藝人保護不夠。由于長期以來對民間藝人的作用、地位認識不夠、重視不夠，管理機制不健全，一些扶持的政策落實不到位，對民間藝人的管理處于盲區(qū)，影響了其作用發(fā)揮和水平的提高。調查顯示，民間藝人的生活、工作條件急需改善。一些具有鮮明特色的非物質文化遺產因為沒有經濟效益，對年輕人沒有吸引力，沒有人愿意學習繼承，這些非物質文化遺產面臨失傳境況。
我省宣傳思想文化人才隊伍存在的上述問題，既有客觀原因，又有主觀原因。一是思想觀念落后。特別是在縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，長期存在“一手硬、一手軟”的現象。這直接導致了人才觀念淡薄，人才工作的氛圍不濃，對人才重視僅僅停留在口頭上，缺乏良好的人才環(huán)境和氛圍。二是體制機制缺陷。近幾年我省在人才建設方面出臺了有關文件，但無可否認的是人才管理的體制機制還不夠完善，制度還不規(guī)范，有的好制度沒有得到很好的落實。三是經濟條件制約。我省屬于欠發(fā)達地區(qū)，經濟比較落后，客觀上造成了對宣傳文化人才隊伍建設投入不足，尤其是市縣一級。一些文化項目得不到落實、工作環(huán)境和條件長期得不到改善，人才的精神面貌和工作積極性受到影響，引才難、留才難的現象比較普遍。四是培訓培養(yǎng)提高困難。在人才的培訓和培養(yǎng)方面，大多數地方和單位對人才培訓培養(yǎng)沒有整體規(guī)劃，缺乏人才培養(yǎng)提高的計劃性、針對性、全局性和戰(zhàn)略性，沒有健全有效的培養(yǎng)工作體系和相關配套措施。
