樁者，根基也。新官上任“打好樁”，對(duì)于做好工作、促進(jìn)發(fā)展有重要意義。

新官上任“打好樁”，提倡的是求實(shí)精神和責(zé)任意識(shí)，反對(duì)的是“三拍干部”。新到一地工作的領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手，身上的擔(dān)子重，肩負(fù)的責(zé)任大，如同一項(xiàng)浩大工程的設(shè)計(jì)師和總指揮，其決策正確與否牽動(dòng)一地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、事關(guān)一方百姓福祉。新官上任，千頭萬緒。要真正取得發(fā)言權(quán)、掌握工作主動(dòng)權(quán)、正確行使決策權(quán)，必須用心打好任職的“樁”：深入實(shí)際調(diào)查研究，深入群眾傾聽民聲，立足崗位踏實(shí)做事。如若不打牢根基就急于出招，難免會(huì)成為被人所惡的事前拍腦袋決策、事中拍胸脯擔(dān)保、事后拍屁股走人的“三拍干部”。

新官的“樁”應(yīng)打在群眾中?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”。人民群眾不僅是我們的服務(wù)對(duì)象，而且是最管用的“智囊團(tuán)”。把“樁”深深打在群眾中，可以聽到很多飽含哲理、富于智慧的群眾語(yǔ)言，體味到文件里、會(huì)議中難以反映出的社情民意。如果同他們喝幾杯“跟斗酒”、說幾句家常話，就會(huì)深深愛上他們的善良與質(zhì)樸。他們的某種疾苦、一句牢騷或許就指出了改進(jìn)工作的突破點(diǎn)，他們的一個(gè)“土辦法”或許就能成為推動(dòng)工作的“金點(diǎn)子”。在與群眾面對(duì)面的交流中，還能建立起深厚的友誼和感情，在今后的工作中得到他們的理解和支持。

新官的“樁”還應(yīng)打在現(xiàn)有崗位上。之所以提出這個(gè)問題，是因?yàn)榇_有少數(shù)人在官場(chǎng)實(shí)在太“精”，總是“吃著碗里，盯著鍋里”，屁股還未坐熱，就想入非非。他們想的不是干好當(dāng)前事、履好現(xiàn)有職，而是這山望著那山高，把現(xiàn)有崗位當(dāng)成謀取更高、“更好”職位的跳板。動(dòng)機(jī)不純，工作態(tài)度必然不正。所以，他們只管上級(jí)高不高興，不管群眾滿不滿意；只管本任出不出彩，不管后任為不為難。于是乎，那些不切實(shí)際的花拳繡腿、花樣翻新的“政績(jī)工程”便逐一出籠?？此骑L(fēng)生水起、氣象萬千，實(shí)則勞民傷財(cái)、貽誤事業(yè)。事有黑白，民有愛恨。老百姓瞧不起那些“鳳凰牌”干部，看似花枝招展，實(shí)際誤事坑民；最害怕那些“飛鴿牌”干部，顧頭不顧尾，戴著桂冠“唱戲”，丟下爛攤子走人。

人事有代謝，往來成古今。人的生命有限，當(dāng)官為民的時(shí)間更是短暫。每一名新任干部都肩負(fù)著黨和人民的重托，無論處在哪個(gè)崗位上都應(yīng)當(dāng)捫心自問：該以什么樣的姿態(tài)工作，以什么樣的工作實(shí)績(jī)回報(bào)黨和人民，切實(shí)做到不辱使命、不負(fù)重托。歸結(jié)起來，就是應(yīng)當(dāng)倍加珍惜現(xiàn)有崗位，靜下心來、沉下身子，干本任、學(xué)前任、想后任，決不?；^、打小算盤，決不享前人的福、誤今人的事、斷后人的路。