領導點評工作是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中創(chuàng)造的好做法、好經驗。為實現(xiàn)領導點評常態(tài)化、制度化，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，應從三方面著手建立健全領導點評工作長效機制。一是創(chuàng)新領導點評形式。在領導點評活動中，應根據基層黨組織和黨員的不同情況，堅持分類指導，務求實效的原則，結合實際創(chuàng)新方式方法，圍繞重點拓寬點評渠道?？梢圆扇〖悬c評、個別點評、現(xiàn)場點評和隨機點評相結合的形式。同時，還應注重點評雙方的交流互動。二是完善領導點評工作機制。建立臺賬機制，黨組織要建立點評檔案，對點評黨組織名稱、點評領導、點評時間、點評內容、整改落實情況等內容建立臺賬，實行整改銷號臺賬制，確保不走過場；建立整改落實機制，上級領導提出的點評意見要及時向相關單位負責人反饋，并督促落實；建立獎懲機制，對工作成效明顯的基層黨組織和黨員作為典型予以推薦，并納入專項考核內容，在年度評先評優(yōu)、考核等方面予以傾斜。對整改不力，群眾反映強烈的基層黨組織和黨員干部，進行嚴肅處理。三是注重增強領導點評工作的實效性。進行工作點評時要著眼于實效，引導創(chuàng)先爭優(yōu)活動堅持圍繞中心、服務大局開展，把握好活動方向，找準活動目標，堅決防止“兩張皮”；引導創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合崗位實際，堅持個性化，具有操作性，防止假、大、空；引導創(chuàng)先爭優(yōu)活動以服務基層、服務群眾為中心，以解決群眾關心的熱點、難點問題為重點，確保群眾得實惠。