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由中意人壽廣東省分公司、智通人才及美世咨詢(xún)公司共同舉辦的“勞動(dòng)力成本上升時(shí)代的企業(yè)留才策略”研討會(huì)日前在廣東舉行。此次研討會(huì)從“管理流失率三部曲”、“企業(yè)留才法寶”和“如何選擇員工福利保險(xiǎn)供應(yīng)商”三個(gè)方面探討了當(dāng)今企業(yè)面臨的人才流失問(wèn)題。中意人壽廣東省分公司從保險(xiǎn)行業(yè)角度詳解了團(tuán)體保險(xiǎn)福利計(jì)劃對(duì)員工、企業(yè)和人力資源管理者的積極意義。

中意人壽專(zhuān)家指出，對(duì)企業(yè)而言，購(gòu)買(mǎi)員工福利計(jì)劃是“花小錢(qián)辦大事”。企業(yè)購(gòu)買(mǎi)合理的員工福利保障計(jì)劃，團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)支出約占企業(yè)薪酬福利總成本的1%，這一占比很小的人力成本支出，能在員工發(fā)生疾病或意外時(shí)提供可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，起到的“留才”效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于相同的加薪成本帶來(lái)的效果。