是的，領(lǐng)導(dǎo)干部子女成才，乃至做領(lǐng)導(dǎo)都是無(wú)可厚非的事情。然而，簡(jiǎn)單的言語(yǔ)反擊無(wú)助于群眾對(duì)此次“領(lǐng)導(dǎo)子女當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”事件疑云的消解。筆者以為，信息公開(kāi)才是消解“領(lǐng)導(dǎo)子女當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”疑云的良方。
“領(lǐng)導(dǎo)子女當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”并不是中國(guó)獨(dú)有現(xiàn)象，在歐美國(guó)家此種現(xiàn)象亦在一定程度上存在，如美國(guó)著名的布什家族。然而，在西方“選票政治”的國(guó)度，無(wú)論如何都是民眾的選擇，所以“領(lǐng)導(dǎo)子女當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”并不成其為問(wèn)題。但是，在中國(guó)目前干部任用制度民主化程度不高的情況下，組織工作中還存在著這樣或那樣的不正之風(fēng)。因此，應(yīng)該說(shuō)群眾對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)子女當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”現(xiàn)象的質(zhì)疑屬于“合理懷疑”范疇。
那么，針對(duì)群眾的質(zhì)疑，組織人事部門(mén)該如何應(yīng)對(duì)？也許有人會(huì)說(shuō)，有意見(jiàn)可以通過(guò)正常組織途徑反映，可是正常組織途徑是否通暢呢？會(huì)不會(huì)因此得罪這些“背景們”？另外，真正對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)子女當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”有疑問(wèn)的應(yīng)該是廣大群眾，而廣大群眾看到的是這種現(xiàn)象再加之“合理想象”，對(duì)于實(shí)際情況他們卻并不知道，當(dāng)然也無(wú)從以要求有“事實(shí)根據(jù)”的正常組織途徑反映問(wèn)題。如果此時(shí)組織部門(mén)依然“僵化”地堅(jiān)持正常途徑反映問(wèn)題，那么往往雖然無(wú)人反映問(wèn)題，“質(zhì)疑的種子”卻會(huì)在社會(huì)上傳播。筆者堅(jiān)信絕大多數(shù)干部任用是公平公正的，但是由于我們對(duì)群眾疑惑的漠視就會(huì)給人以不公的印象，并可能因此失去群眾的信任。
遺憾的是，少數(shù)地方組織人事部門(mén)在這方面做得還是不夠的。就拿此次本溪“領(lǐng)導(dǎo)子女當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”事件來(lái)說(shuō)，筆者相信未必真正存在問(wèn)題?？墒牵嚓P(guān)帖子已經(jīng)大都被刪除，遼寧省的官方網(wǎng)站東北新聞網(wǎng)關(guān)于此次選拔團(tuán)干部結(jié)果無(wú)效的新聞也被刪除?？梢哉f(shuō)，對(duì)該事件，目前群眾是霧里看花，自然也會(huì)有種種猜測(cè)，就連筆者這樣的“信任派”也不免要產(chǎn)生懷疑：消息封鎖，在封鎖什么呢？到底有沒(méi)有問(wèn)題？有關(guān)部門(mén)有沒(méi)有介入調(diào)查？
其實(shí)，這本是一個(gè)很簡(jiǎn)單的“信息公開(kāi)問(wèn)題”?！墩畔⒐_(kāi)條例》已經(jīng)生效，當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)完全可以借鑒之。既然是通過(guò)公平公正的“雙推雙考”程序選拔出的干部，為“真正把群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處”，就應(yīng)該把它當(dāng)作黨務(wù)公開(kāi)的一個(gè)事項(xiàng)，針對(duì)群眾的質(zhì)疑點(diǎn)公開(kāi)發(fā)布候任人的個(gè)人品德、才能、政績(jī)及家庭背景情況，讓人民群眾清楚地知道選拔是公正的。也只有如此，才能避免群眾的誤解和不信任，同時(shí)也還候任人一個(gè)清白。
事件尚未完結(jié)，懷疑還在繼續(xù)，信息公開(kāi)依然是消解疑云、贏得信任的良方。（代福華）
（責(zé)編：李艷）
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