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物價(jià)持續(xù)上漲,工資穩(wěn)如磐石?
www.fjnet.cn?2008-05-07? ?來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào)    我來(lái)說(shuō)兩句

    物價(jià)持續(xù)上漲,工資穩(wěn)如磐石。漲還是不漲?是不是該跟著CPI一起有所表現(xiàn)?這是一個(gè)百姓很關(guān)心的問(wèn)題。讓工資跟CPI一起往上走,起碼不要跑輸CPI,大多數(shù)老百姓希望如此。但日前中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南稱,與CPI直接掛鉤硬性推動(dòng)工資上漲會(huì)造成職工名義工資普遍增長(zhǎng)、物價(jià)上漲更多、職工實(shí)際工資并無(wú)增長(zhǎng)甚至萎縮的局面,導(dǎo)致形成“成本推動(dòng)型的通貨膨脹”。

  蘇海南的擔(dān)憂似乎不無(wú)道理,將工資上漲與CPI掛鉤,容易導(dǎo)致企業(yè)成本上漲,進(jìn)而拉高產(chǎn)品出廠價(jià)格,引發(fā)更高的通貨膨脹。然而,工資增長(zhǎng)與通貨膨脹加大并非簡(jiǎn)單的傳遞關(guān)系。工資增長(zhǎng)了,我們完全可以通過(guò)很多其他途徑,把工資增長(zhǎng)的不利因素消除,比如提高管理水平和效率,提高科技水平,等等。但在我國(guó)這樣一個(gè)工資偏低的國(guó)家,增加居民收入?yún)s是一個(gè)“鐵”要求。一方面,現(xiàn)階段居民工資收入占GDP的比重一直比較低,即使CPI不漲,也要提高工資;另一方面,百姓要共享改革發(fā)展的利益,怎么共享?增加收入就是最起碼的共享。

  實(shí)際上,工資增長(zhǎng)要不要與CPI掛鉤,本質(zhì)就是該怎么建立一個(gè)科學(xué)的工資增長(zhǎng)機(jī)制。依筆者之見(jiàn),CPI即便不能直接作為工資增長(zhǎng)的依據(jù),也應(yīng)該成為一個(gè)重要參數(shù)。當(dāng)CPI持續(xù)增長(zhǎng)時(shí),居民生活壓力增大,如果收入增長(zhǎng)跟不上,可能導(dǎo)致生活質(zhì)量降低甚至威脅溫飽。因此,工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)考慮CPI因素。今年2月,面對(duì)CPI的高位運(yùn)行,全國(guó)不少地方相繼上調(diào)最低工資,就是一個(gè)現(xiàn)實(shí)例證。勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平也曾經(jīng)說(shuō)過(guò),“如何調(diào)薪,CPI確實(shí)是應(yīng)該考慮的因素”。

  然而,CPI并非一直都在漲,如果硬性將CPI與工資增長(zhǎng)掛鉤,那CPI降低的時(shí)候工資難道也要回落?這實(shí)際并不利于居民收入增長(zhǎng)這個(gè)長(zhǎng)期任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。有鑒于此,CPI只能作為一個(gè)重要的調(diào)整工資的參數(shù),根據(jù)具體的情況來(lái)確定工資是否要升。

  目前,我國(guó)的工資形成機(jī)制基本上是單方(資方)說(shuō)了算。而對(duì)CPI感覺(jué)比較敏感的多是工薪階層,因此,要從制度上讓工薪收入者能夠在工資增長(zhǎng)機(jī)制中有表達(dá)自己愿望、參與調(diào)薪?jīng)Q策的權(quán)利。一個(gè)多贏的工資機(jī)制,應(yīng)該是多方合理博弈的結(jié)果。從企業(yè)微觀環(huán)境來(lái)看,強(qiáng)資本和弱勞工格局一直存在。正因?yàn)槿绱耍谡髑笠庖?jiàn)的《工資條例》將建立一種“工資共決機(jī)制”來(lái)打破這一僵局,即通過(guò)政府、企業(yè)、工會(huì)組織建立的勞動(dòng)關(guān)系“三方協(xié)商”機(jī)制,找到企業(yè)和職工之間的利益均衡點(diǎn),形成大家都能接受的工資調(diào)整方案,使工資水平調(diào)節(jié)滿足各方的利益要求和價(jià)值取向。

  當(dāng)這樣的機(jī)制成熟時(shí),我們可以再設(shè)想一下,在CPI持續(xù)上漲的情況下,如果有的企業(yè)多年不加薪,則它的員工的生活必然遭受較大影響。這樣,在新機(jī)制的作用支持下,員工們就可以因?yàn)镃PI的上漲而啟動(dòng)調(diào)薪機(jī)制,與企業(yè)主平等對(duì)話、協(xié)商,最終實(shí)現(xiàn)薪水與企業(yè)利潤(rùn)之間的平衡。毫無(wú)疑問(wèn),當(dāng)這個(gè)機(jī)制真正建立之時(shí),工資增長(zhǎng)就不是一個(gè)和什么掛鉤的簡(jiǎn)單問(wèn)題,而是成為一個(gè)實(shí)實(shí)在在握在所有工薪階層人士手中的權(quán)利。顯然,這才是問(wèn)題的根本。(王文琦)

(責(zé)編:吳頌潔)


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