“本公司是一家多年專(zhuān)業(yè)從事鋼材批發(fā)兼零售的企業(yè)，招聘崗位：銷(xiāo)售內(nèi)勤（開(kāi)票員），職位信息及要求：字跡工整，懂電腦操作，屬相為狗！”這是江蘇省常州市一家材料公司近日對(duì)外公布的招聘啟事內(nèi)容。這則招聘啟事，被許多常州人滑稽地稱(chēng)為“最牛招工”，并引來(lái)網(wǎng)上一片斥責(zé)聲。（見(jiàn)2008年6月13日《揚(yáng)子晚報(bào)》）筆者以為，這種招聘條件，實(shí)在讓人匪夷所思。
常州市這家材料公司招聘員工專(zhuān)招屬相為狗的做法所以讓人感到滑稽可笑，關(guān)鍵在于此舉沒(méi)有任何科學(xué)根據(jù)。這是因?yàn)椋鄬賮?lái)自十二生肖。是古代術(shù)數(shù)家用十二種動(dòng)物來(lái)配十二地支，后以為人生在某年就肖某物，如子年生的肖鼠，戌年生的肖狗......也就是說(shuō)，人的屬相只不過(guò)證明是出生在某年而已，并不能說(shuō)明其性格、能力和專(zhuān)業(yè)水平。既然如此，招屬狗與屬虎的員工又有什么區(qū)別呢？這種做法所以遭到網(wǎng)民紛紛譴責(zé)，還在于其涉嫌招聘歧視。時(shí)下，用人單位提出類(lèi)似歧視性招聘條件的不在少數(shù)。例如，只招男性拒絕女性，不允許女性三年內(nèi)結(jié)婚生育，AB血型被拒之門(mén)外，姓黃、姓賈、性裴的成為禁忌，甚至當(dāng)場(chǎng)追問(wèn)應(yīng)聘者隱私，等等。少數(shù)企業(yè)之所以如此，主要是因?yàn)闀r(shí)下的人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供大于求的情況，由此產(chǎn)生一種優(yōu)越感，把用人當(dāng)作恩賜，故而隨心所欲地提出一些苛刻甚至歧視性的條件，而反歧視性法規(guī)至今缺位和有關(guān)部門(mén)監(jiān)管乏力則使企業(yè)無(wú)所顧忌，但這無(wú)疑會(huì)使應(yīng)聘者很受傷。
構(gòu)建和諧社會(huì)是包括建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其中也需要企業(yè)在招聘活動(dòng)中堅(jiān)持以人為本，對(duì)應(yīng)聘者人格尊嚴(yán)予以充分尊重。但愿企業(yè)能夠從常州市這家材料公司專(zhuān)招屬狗的歧視性做法中汲取教訓(xùn)，不要再頻頻出招聘的怪招了，而《反就業(yè)歧視法》的盡快出臺(tái)，則應(yīng)該盡快擺上勞動(dòng)保障部門(mén)的議事日程，這大概是人們所期待的。(侯文學(xué))
（責(zé)編：徐嶸）
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