世界500強企業(yè)在京單位，目前超過半數沒有工會組織。據北京市總工會相關負責人介紹，世界500強企業(yè)在京共有624家法人單位，目前只有45%的單位有工會組織。市總工會已經成立了專門的工作組，年底前，將實現這些企業(yè)中的80%建立工會。明年，市總工會將督促世界500強企業(yè)在京單位普遍簽訂集體合同。（《新京報》10月15日）
在世界500強企業(yè)組建工會難并非北京獨有，而是一個全國較為普遍的現象。據全國總工會有關負責人負責，截至今年六月底，世界五百強在中國企業(yè)的工會組建率還不足50%（《人民網》9月19日）。
工會是維護職工合法權益的組織，在協調企業(yè)勞動關系、推進工資集體協商、提高職工素質等方面正發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)組建工會，這是我國《工會法》等法律法規(guī)的明確要求。這對于職工而言是權利，對于企業(yè)而言是一項法定的義務。然而，讓人想不到的是，超過一半的世界500強企業(yè)居然無視我國法律的規(guī)定，拒不組建工會。這既是對我國廣大外企職工權益的侵犯，更是對我國法律權威的挑戰(zhàn)！
企業(yè)承擔社會責任并不僅僅是社會良知的呼喚和社會道德的要求，更是生產力發(fā)展的客觀要求。對于一個企業(yè)來說，遵守所在國的法律，這是最起碼的要求，也是最基本的社會責任承擔。一個企業(yè)做得越大，就越應該承擔起企業(yè)社會責任。像世界500強這樣已做大做強的企業(yè)，更應該對社會和公眾持感激之情，懷感恩之心，帶頭模范地遵守法律規(guī)定，承擔起更多的社會責任。然而，事與愿違的是，在工會組建上，世界500強企業(yè)不僅沒有起帶頭模范作用，甚至連普通的外企都比不上。全國外企工會的組建率達到73.1%，可世界五百強企業(yè)還不足50%，這顯然違背了一個企業(yè)最基本的社會責任承擔。
近年來，關于跨國公司的社會責任問題引起了人們的關注。我們都在反思這樣一個問題，一些跨國公司在國外大都表現良好，不管在遵紀守法，還是在產品質量、服務態(tài)度等方面都無可挑剔，為何一到了中國就變了樣？一些外資企業(yè)在國內的產品屢屢出現質量問題，一些跨國公司也公然對公職人員進行商業(yè)賄賂，如今更是過半的世界500強沒有建會，這是為何？我想，我們是否給予這些外資企業(yè)過多的"特權"，以至讓他們得意忘形、忘乎所以了？是否我們的法律對于這些跨國公司過于軟弱，以至到了他們敢漠視法律權威的地步了？這值得我們深思。
據媒體報道說，全國總工會正在全國范圍內部署推進世界500強集中建會活動，我們希望這些跨國巨頭能擯棄高高在上的"特權"意識，遵守中國的法律和規(guī)章制度，迅速采取行動組建工會，以自己的行動踐行一個大企業(yè)的社會責任，展示世界500強企業(yè)應有的社會形象。（孫瑞灼）
（責編：吳頌潔）
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