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    我國有望建立彈性退休制度 將劃定最低退休年齡

資料圖片：“晚退”的老人會和年輕人搶飯碗嗎？

    據(jù)新華社電 財政部副部長丁學東6日說，在明確最低退休年齡的基礎上研究建立彈性退休制度，建立養(yǎng)老金水平與退休年齡密切掛鉤的計發(fā)辦法，遏制不合理的提前退休現(xiàn)象。

　　丁學東是在此間舉行的中國社會保障論壇第三屆年會上作出上述表示的。丁學東說，隨著經(jīng)濟發(fā)展，合理提高社會保障水平，使社會保障對象分享改革發(fā)展成果是十分必要的。但是，待遇水平應與個人繳費及財政承受能力掛鉤，建立激勵與約束機制，確保社會保障制度的財務可持續(xù)性。

　　丁學東表示，要理性安排財政支出，建立科學合理的社會保障待遇確定和調(diào)整機制。做好社會保障內(nèi)部不同項目之間以及不同群體之間的待遇水平銜接，避免人為擴大差距和引發(fā)矛盾。 （廣州日報）

    您對改革退休年齡怎么看？ >>>>>>

    正方：

    男女退休年齡推遲不可一刀切

    當務之急是規(guī)范退休年齡而不是推遲退休年齡。造成我國養(yǎng)老金問題的原因很復雜，其中，大量職工提前退休是重要原因之一。采取提前退休辦法，的確對推進改革平穩(wěn)過渡有貢獻，但卻給養(yǎng)老保險制度造成很大負擔。因此，從近期看，要解決養(yǎng)老金問題，重點應當是規(guī)范退休年齡而不是提高退休年齡。規(guī)范退休年齡的要點是減少提前退休。 >>>詳細

    提高退休年齡不能繞過就業(yè)門檻

    就業(yè)是最大的民生問題，這注定了提高法定退休年齡蘊藏著巨大的風險。不知，相關方面針對就業(yè)問題有沒有拿出具體的解決方案，如果沒有，那么65歲退體就是一種亂作為。對于人力資源和社會保障部來說，當前最大的問題可能是社保資金的支付問題，但是否就只有提高退休年齡“華山一條道”？對于普通公眾來說，最起碼有這樣的疑問：財政的反哺到位了嗎，社保的擴面足夠了，社保部門的行政成本降低了嗎？倘若這些做得尚不到位，那么豈不是把行政責任完全推咎給公民？  >>>詳細

    反方：

    晚退休帶來失業(yè)潮是憑空想象

    中國的人口局勢正處在中外歷史上前所未有的“未富先老”大變局當中，我國平均壽命已達73歲，不僅養(yǎng)老金制度的準備遠遠不夠，就是像西方發(fā)達國家一樣養(yǎng)老金制度已經(jīng)齊備、養(yǎng)老金儲備相對富足，也仍然要千方百計增加社會勞動人口。從世界各國的經(jīng)驗來看，解決老齡化危機的基本對策主要有3項，核心都是增加社會生產(chǎn)人口…… >>>詳細

    “彈性”才是退休制度改革的關鍵詞

    有關部門需要對公眾特別提醒和強調(diào)的是，退休制度改革的“看點”并非僅限于延長退休年齡。事實上，退休制度改革的關鍵詞應當是“彈性”，改革的著力點和突破口都在于“彈性”。這種彈性主要表現(xiàn)在：一是法定年齡退休和自愿提前退休相結合；二是法定年齡退休按照性別、行業(yè)、工種，特別是以腦力勞動為主和以體力勞動為主的不同等，實行區(qū)別對待；三是養(yǎng)老保險金待遇和個人繳費年限、數(shù)額掛鉤，多繳多得，少繳少得。 >>>詳細

    其他：

    延長退休年齡，不能空談理論

    與國外相比我國老齡化的突出特征是老齡化與剩余勞動力問題相伴。如果僅僅根據(jù)人口年齡，將大量剩余勞動力也計算為撫養(yǎng)者，而論“人口紅利期”，論社會負擔變化，是不恰當?shù)摹?>>>詳細

    “延遲退休”莫如“彈性退休”

    在目前延長退休年齡時機還不成熟的條件下，推出“彈性退休制度”卻正當其時。“彈性退休制度”既符合國際流行趨勢，也可以保證企業(yè)對高技能人才的需求，還能緩解我國目前養(yǎng)老金緊張的局面。有資料顯示，作為熟練掌握專門知識和技術，具備精湛操作技能的高技能人才，其人力資本存量不會因為生理年齡老化而迅速降低，反而往往在其50－70歲期間達到最大值，讓這些人晚退休幾年，給社會作出的貢獻大大超過給社會增加的負擔。 >>>詳細

（責編：李艷）