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　　執(zhí)行法律決不能因為企業(yè)遇到暫時困難而動搖。在今年1月1日《勞動合同法》正式頒布實施后，曾遭遇一些企業(yè)的強力阻擊。70%的企業(yè)、特別是民營企業(yè)希望修改無固定期限勞動合同的規(guī)定和關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)臈l款。年初召開的廣州市政協(xié)會議的分組討論會，成了企業(yè)家委員聲討《勞動合同法》的批判會。全國政協(xié)委員、女首富張茵向全國政協(xié)提交提案，歷數(shù)了《勞動合同法》帶來的種種“不良后果”。但這些阻擊顯然沒有起作用。對此，他們?nèi)珲喸诤?。這次，他們又借救市之機舊話重提，東莞市副市長江凌不過是充當(dāng)了代言人或傳聲筒的角色。然而，一部極為嚴肅的法律，怎能暫?；蚍啪從?？正如在前不久社會保障論壇上，人力資源和社會保障部副部長胡曉義指出的：“《勞動合同法》是人大通過的法律，必須要在全國堅決執(zhí)行！”

　　救市中不能因為企業(yè)利益而忽視勞動者的利益。《勞動合同法》是我國科學(xué)立法、民主立法的結(jié)晶，經(jīng)歷了漫長的過程。在草案遞交全國人大常委會后，全國人大常委會專門發(fā)出了征集對《勞動合同法》(草案)意見的通知，短短的一個月內(nèi)便收到19萬多條意見。全國人大常委會還前后三次對《勞動合同法》(草案)進行審議，從而保證了這部法律具有較高的水平。《勞動合同法》的頒布實施，彌補了《勞動法》的不足，有針對性地解決了勞動用工制度中存在的問題，是勞資雙方利益的調(diào)節(jié)器，有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。為了我國經(jīng)濟發(fā)展大局，在特殊情況下，對有困難的企業(yè)予以救助，但決不意味著可以隨意損害勞動者的利益。

　　企業(yè)遇到困難并非是因《勞動合同法》造成的。目前，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)確實遇到了困難，但這種困難是多種原因造成的。從外部原因看，與全球經(jīng)濟衰退和國內(nèi)經(jīng)濟下滑有關(guān)，尤其是出口加工企業(yè)和外貿(mào)企業(yè)，因產(chǎn)品訂單減少，庫存增加，導(dǎo)致企業(yè)遭遇滑鐵盧，甚至不得不宣告破產(chǎn)；從內(nèi)部原因看，有的屬勞動密集型企業(yè)沒有跟上轉(zhuǎn)型的步伐，有的屬于經(jīng)營不善已經(jīng)“到壽”，有的則屬于資金鏈斷裂難以為繼……也就是說，企業(yè)困難并不是因為執(zhí)行《勞動合同法》的結(jié)果。更何況，目前并非像一些人所說的那樣出現(xiàn)了企業(yè)“倒閉潮”。11月13日，廣東省副省長萬慶良對外詳細公布了一足數(shù)據(jù)：前三季度，廣東全省新增各類企業(yè)9.26萬戶，注吊銷各類企業(yè)5.76萬戶，凈增2807家。這證明，一些企業(yè)關(guān)停、關(guān)閉、搬遷等，完全屬于正常的市場現(xiàn)象，與《勞動合同法》無關(guān)。

　　建設(shè)法治國家，必須做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。因此，《勞動合同法》及其《實施條例》必須堅決貫徹執(zhí)行，既不能廢止，也不能“放緩實施力度”。在整個經(jīng)濟出現(xiàn)下滑的情況下，企業(yè)要重新振起，需要在轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、管理、節(jié)約等方面苦煉“內(nèi)功”，不要打《勞同合同法》的歪主意了。(侯文學(xué))

（責(zé)編：李艷）