國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報(bào)酬。然而，在本報(bào)記者隨機(jī)調(diào)查的十幾家各級(jí)各類單位中，沒(méi)有一家單位將300%的工資報(bào)酬支付給未休年假者。(1月4日燕趙晚報(bào))
伯爾曼說(shuō)過(guò)："法律必須被信仰，否則就形同虛設(shè)"新的《勞動(dòng)法》實(shí)施一年來(lái)，對(duì)于節(jié)假日加班費(fèi)的問(wèn)題，許多人仍然只是想想而已，加班費(fèi)有則歡喜，沒(méi)有也就拉倒。其實(shí)，在法定節(jié)假日加班者，應(yīng)當(dāng)?shù)玫接萌藛挝坏娜痘蚨啾豆べY，這既是對(duì)加班者的尊重和褒揚(yáng)，也體現(xiàn)了社會(huì)公平原則，同時(shí)也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)利的體現(xiàn)。但是在現(xiàn)實(shí)中，許多人拿不到加班費(fèi)，更談不上足額的三倍工資，尤其在當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的情形下，很少有人敢理直氣壯地向用人單位討要加班費(fèi)，尤其是私營(yíng)企業(yè)，在加班者們看來(lái)，為了保住來(lái)之不易的飯碗，用人單位能聘用自己就不錯(cuò)了，再提加班費(fèi)的要求，就可能被單位找借口解聘掉。
大多數(shù)人或許只是小心翼翼的加班，他們并非不了解自己的法定權(quán)益，而是無(wú)可奈何，從員工和用人單位雙方的心理來(lái)看，員工基于對(duì)個(gè)人今后工作機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)遇的考慮，寧可忍氣吞聲放棄加班費(fèi)的訴求，而用人單位則知曉并利用職工的這種心態(tài)，從而節(jié)省了一大筆開(kāi)支，久而久之，不發(fā)加班費(fèi)似乎成了慣例。在員工與用人單位的利益博弈中，職工永遠(yuǎn)是弱勢(shì)群體。
筆者認(rèn)為，加班費(fèi)難以落實(shí)是行政和執(zhí)法部門(mén)的缺位，法律法規(guī)的落實(shí)還必須由具體的行政機(jī)關(guān)和執(zhí)法機(jī)構(gòu)實(shí)施和監(jiān)督，如果勞動(dòng)保障部門(mén)和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)能夠根據(jù)新的《勞動(dòng)法》的規(guī)定和相關(guān)法規(guī)，對(duì)那些以各種理由拒絕或者拖延發(fā)放加班費(fèi)的企業(yè)和單位進(jìn)行糾正和處罰，一方面可以免去了勞工為討加班費(fèi)而冒得罪老板的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也能促成用人單位尊重勞動(dòng)者權(quán)益的良好法律氛圍。同時(shí)也不至于出現(xiàn)帶薪休假淪為"空頭支票"，七成人應(yīng)休未休的現(xiàn)象。因此說(shuō)，勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)此應(yīng)當(dāng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任 。（楊亞軍）
（責(zé)編：李艷）
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