盡管我國的《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施了一年，但對(duì)于大多數(shù)企事業(yè)單位的員工來說，帶薪休假仍是“空頭支票”，不要說沒假休，就連假期工作應(yīng)得的3倍工資，也很難拿到手。為此，不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò)，要求政府“強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假”的呼聲與日俱增。不過，11日，在廣東省，劉濤、魯開垠等眾多省政協(xié)委員提出了截然不同的意見，建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi)，廣東應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度。（2月12日東方網(wǎng)）
誠然，危機(jī)當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)面臨深寒，企業(yè)生存不易，在這種狀況下，企業(yè)為求自保，在“節(jié)流”上打主意，似可理解，但是，如果將其放到社會(huì)大環(huán)境中加以考量，則難被認(rèn)同。
首先，企業(yè)職工帶薪休假是經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定的，其目的就是為了保護(hù)職工的休息權(quán)，是職工應(yīng)當(dāng)享受的正當(dāng)權(quán)益，不該隨意被剝奪。嚴(yán)格說來，目前職工帶薪休假這個(gè)“市場(chǎng)”本身還沒有培育起來，如果經(jīng)此反復(fù)，何時(shí)才能恢復(fù)“元?dú)狻?，真不好說。
其次，作為企業(yè)，需要謀求經(jīng)濟(jì)利益，但同時(shí)也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立企業(yè)形象。在此非常時(shí)期，國家在采取積極措施的同時(shí)，希望企業(yè)盡量不裁員，不少企業(yè)還承諾不減薪，這都是為了保障民生利益，維護(hù)大局穩(wěn)定。如果企業(yè)在此關(guān)鍵時(shí)刻取消職工的帶薪休假權(quán)，雖然為自身減了負(fù)，卻讓職工添了憂，甚至傷害了職工感情，豈非得不償失？
俗話說，磨刀不誤砍柴工。當(dāng)企業(yè)能考慮到員工的福利，給予員工足夠的關(guān)愛，讓員工享受到帶薪休假權(quán)，無疑會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，在今后的工作中，員工也會(huì)發(fā)揮自己的才智和潛力，給予企業(yè)以最大的支持和回報(bào)，如此良性互動(dòng)，將有助于企業(yè)和職工共克時(shí)艱。
在報(bào)道中，個(gè)別政協(xié)委員提出一個(gè)悖論，即飯碗比福利更重要，從職工角度來考量，當(dāng)然希望飯碗與福利一個(gè)都不能少，只是在現(xiàn)行的用工體制上，企業(yè)享有自主權(quán)，在目前用工供大于求的現(xiàn)實(shí)情境下，企業(yè)還掌握著主動(dòng)權(quán)，企業(yè)只要在法律框架內(nèi)，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)受到追究，即使他們以“莫須有”的名義裁減員工，后面還可以再招到，對(duì)生產(chǎn)并無大礙。只是，這樣做將使企業(yè)失去信用，如果今后遭遇用工荒，還有人會(huì)選擇這類企業(yè)嗎？
由此看來，建議取消帶薪休假，實(shí)在是短視行為，是一個(gè)荒唐的建議，根本不值得采納，也不會(huì)得到通過。（葉傳龍）
?。ㄘ?zé)編：李艷）
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