作為昆明“人事新政”的延續(xù)內(nèi)容之一，昆明市從8日起對60名公開選拔年輕干部掛職擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)的干部進(jìn)行任前公示公告，如果順利，這60名新官即將于不久的將來走馬上任。在公示的60名“準(zhǔn)副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部”名單中，近50名均是曾經(jīng)參加過2008年初昆明市面向全國公開選拔100名后備干部中的“年輕人”。而這群即將擔(dān)任昆明市各個政府機(jī)關(guān)副縣級領(lǐng)導(dǎo)的后備干部中，竟然有30名“80”后，最小的85年出生、10名無黨派及民主黨派人士，這在昆明市干部任用歷史上尚屬首次。（6月9日《生活新報》）
在干部選用上，組織部門向來是比較謹(jǐn)慎的，也是積極的，更是將能干事會干事想干事的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，并且絕不能讓老實(shí)人吃虧。
盡管近年來一些地方出現(xiàn)了賣官買官現(xiàn)象，但都得到了查處，就是要給選拔領(lǐng)導(dǎo)干部掃清一切障礙，創(chuàng)造良好、寬松、和諧的環(huán)境。
可是近年來一些年輕干部一出現(xiàn)，就會得到網(wǎng)上熱議一片，動不動就要查出身，看資歷，翻舊賬，這不，此前山東省出現(xiàn)的80后當(dāng)上了副廳級招來了非議，真要將其拉下馬的架勢。江蘇某市任命了一名25歲年輕女性當(dāng)共青團(tuán)市委副書記一職，很快就引起了軒然大波，網(wǎng)上提出質(zhì)疑，同時對這位女生進(jìn)行了調(diào)查，不斷的“翻舊帳”，讓這位年輕女性在任職后十分苦惱。
不過，這次云南昆明出現(xiàn)了30多名“80”后，沒有引起一絲波瀾，真是奇跡，難道是網(wǎng)友出現(xiàn)了審美疲勞，還是面對這些年輕官員無能為力？
我看不是，關(guān)鍵是云南省昆明市的工作已經(jīng)做到了位，況且程序合法有效，這些年輕人都是經(jīng)過2008年初昆明市面向全國公開選拔100名后備干部中的“年輕人”，已經(jīng)貯存人才庫，也并非領(lǐng)導(dǎo)的“七大姑八大姨”，而是人民群眾的“七大姑八大姨”。他們是年輕，但他們有實(shí)力，有水平，有經(jīng)歷，正如此，才沒有引起熱議。
我黨任用干部的原則是“任人為賢”，不是“任人為親”，能者上庸者下。改革開放以后，尤其注重年輕干部的選拔任用，給年輕干部壓擔(dān)子，不斷鍛煉他們，讓他們不斷成長。在干部任用上看重的不是年齡，而是他的能力，是否有這個能力來領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、管理一套班子或一個政府部門，發(fā)揮該機(jī)構(gòu)的“實(shí)力”，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展作貢獻(xiàn)。
那么，我們現(xiàn)在應(yīng)該給云南省昆明市擬任用30名80后干部給予掌聲，而不是罵聲，更不是笑聲，要用默認(rèn)來支持他們工作，真正當(dāng)好人民群眾的服務(wù)員、勤務(wù)員。 （白峰）
?。ㄘ?zé)編：李艷）
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