為了建設節(jié)約型政府,讓機關工作人員體驗能源緊缺,各地相繼開展了“能源緊缺體驗日”活動,如河南省要求公務員在“體驗日”步行上班,而廣東省則要求各級政府、機關及事業(yè)單位在6月16日至少停開一部電梯,門廳、走廊不開照明燈,機關干部則不開公務車,一律選擇公共交通工具、騎自行車或步行上班下班。(6月14日《羊城晚報》)
此類體驗,嚴格說來就是一種“憶苦思甜”,通過體驗,常在有時思無時,從而增強資源憂患意識和自覺節(jié)能意識。應當承認,這個創(chuàng)意的確很好,但是,對經(jīng)歷慣“運動”的國人來說,這種活動又存在著“先天”缺陷——體驗只在這一天,過了這天,一切照舊,該咋干還咋干。如果淪為這樣一個結(jié)局,讓很嚴肅很緊迫的能源緊缺體驗變成“刮風”,就失去了其本來意義和作用。
對此,筆者以為,應該讓這類體驗成為常態(tài),堅持下去,而不能滿足于一個“體驗日”。要想變1日體驗為365日堅持,首先必須厘清公與私、可為與不可為的界限,讓出臺的制度和規(guī)則具有法理支持和可操作性。如對步行上班,只能作為提倡,而不能成為強制,否則,就僭越了私權,侵犯了公民的合法權益。
現(xiàn)實中,很多公務人員并不缺節(jié)能意識,只是由于機關單位缺少具體節(jié)能措施的制約,才使得他們變得“大手大腳”。非緊急公務外出乘坐公交車會不會誤事,少開一部電梯會不會損傷身體,門廳、走廊不開照明燈會不會影響辦公,推遲半小時開空調(diào)、提前半小時關空調(diào)是不是可行、夜景工程燈的照明時間能不能減少,等等,在認真調(diào)研的基礎上,對機關辦公場所和辦事流程中的能源消耗進行細化量化,加以合理調(diào)配,再利用行政手段,通過制度規(guī)則的形式,力求切實可行,強制把節(jié)能體驗的內(nèi)容固定化、長效化,從中既體現(xiàn)出政府強有力的政策導向,也能達到良好的節(jié)能效果,這比讓公務人員偶爾體驗一下能源緊缺的困窘,來得更實在,更有價值,也更容易得到老百姓的認可。
對一個有著良好素質(zhì)的公民來說,長期處于節(jié)能體驗之中,并養(yǎng)成自覺節(jié)能的習慣,做到平時在家和在單位都一個樣,這樣的體驗才卓有成效,資源緊缺才可能得到緩解。(葉傳龍)
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