近日，國內權威乙肝專家、中國疾控中心免疫規(guī)劃中心病毒性肝炎室主任崔富強在成都首次透露，衛(wèi)生部將出臺政策——常規(guī)體檢表（含入學、入托、就業(yè)、健康證申領等）的待選“菜單”中，將統(tǒng)統(tǒng)取消乙肝“兩對半”這個項目。(8月2日《成都晚報》）
“乙肝歧視”是一個現(xiàn)實問題，蔓繞在在“乙肝歧視”上的悲劇一直沒有停歇過。入學無望、就業(yè)無路、婚姻受阻、友愛遠離……浙江大學生周一超殺人成為“乙肝歧視”悲劇的極致惡現(xiàn)。回顧消除“乙肝歧視”的法律之路，走得相當?shù)钠D難：2004年，乙肝攜帶者張先著因被安徽蕪湖人事局拒絕錄用公務員而起訴，直接導致國家人事部、衛(wèi)生部出臺《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，取消對公務員乙肝攜帶者的歧視待遇。2007 年5月18日，國家勞動部和國家衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關于維護乙肝病原攜帶者就業(yè)權利的意見》，規(guī)定用人單位在招、用工過程中不得強行將乙肝指標作為體檢標準。 2008 年1月1日生效的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中也明確規(guī)定：用人單位在招、用工過程中不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。《中華人民共和國就業(yè)促進法》明確規(guī)定了禁止歧視乙肝攜帶者。
不過，現(xiàn)實是冷酷的。2009年2月22日，公益機構北京益仁平中心發(fā)布了《2008外企乙肝歧視調查報告》，報告顯示，有逾8成的外資在華企業(yè)對求職者強制體檢乙肝病毒標志物；報告還顯示，企業(yè)直接歧視乙肝攜帶者的行為明顯減少，一些企業(yè)對乙肝攜帶者的歧視更加間接、更加隱蔽。
“乙肝歧視”的一個重要推手就是一些用人單位、醫(yī)院違規(guī)進行用工體檢。從這個意義上不準查乙肝"兩對半"無疑成為遏制乙肝歧視的一個重要之策。禁止體檢單位檢查乙肝兩對半這個規(guī)定，必須被嚴格執(zhí)行，并且要有嚴厲的懲罰作保障，比如體檢部門不能擁有乙肝試劑，只有臨床科室可以在治療、特殊工種體檢時應用，醫(yī)院違規(guī)檢查，則取消 “體檢”的資格。
我們應該清醒的認識到，“乙肝歧視”并不只是醫(yī)院和企業(yè)違規(guī)體檢引起的，更重要的原因在于我們對醫(yī)學知識缺乏了解和虛假商業(yè)廣告的誤導，導致社會公眾對乙肝的恐懼和偏見，在調查中，大約75％的患者知道輸血可傳播乙肝病毒，對垂直傳播的了解也有一定的比例，但是對通過性傳播這一途徑，知道的人比較少。甚至有50%以上的患者錯誤地認為與感染者共同用餐是一個傳播途徑。因此，加大科普宣傳力度也是消除“乙肝歧視”的一個重要之策。
“乙肝歧視”是一種就業(yè)歧視，《就業(yè)促進法》這樣的部門法很難達到反歧視的目的，如果要從根本上消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，制訂專門的反就業(yè)歧視法就顯得非常有必要。
消除“乙肝歧視”之路還很漫長，需要多方面的努力。不過，無妨先從嚴厲執(zhí)行不準查乙肝“兩對半”開始。（王軍榮）
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