昆明市委書記仇和近日推廣“外語(yǔ)新政”，要求昆明市公務(wù)員必須學(xué)習(xí)5門外語(yǔ)，同時(shí)掌握計(jì)算機(jī)和普通話。這3項(xiàng)水平的高低都將作為公務(wù)員升遷與考核的憑據(jù)。(8月4日《廣州日?qǐng)?bào)》)

昆明公務(wù)員的“鐵飯碗”很難端。不要說(shuō)50歲以下的公務(wù)員，就是記憶力較好的年輕人要學(xué)好這些知識(shí)，也有些吃力。

誠(chéng)然，公務(wù)員的多語(yǔ)交際能力愈強(qiáng)，普通話和計(jì)算機(jī)掌握得越好，越能體現(xiàn)公務(wù)員的整體素質(zhì)，也更能做好本職工作。但是，公務(wù)員只是在具體工作崗位上的辦事人員，只要其熟悉本業(yè)的業(yè)務(wù)，掌握工作流程，遵循制度法則，確保做到德、能、勤、績(jī)、廉，就已經(jīng)稱職了。也正因?yàn)槿绱?，《公?wù)員法》對(duì)公務(wù)員考核有嚴(yán)格的規(guī)定。昆明的“外語(yǔ)新政”，將5門外語(yǔ)、電腦和普通話納入到公務(wù)員考核范疇，會(huì)不會(huì)有僭越《公務(wù)員法》之嫌呢？更重要的是，這種僭越或者侵凌，恰恰折射了這種公共治理的瑕疵所在：偏離依法行政的法治軌道，偏執(zhí)追求公務(wù)員個(gè)體的能力素質(zhì)。這種治理，追求的是能人治政，而非依法行政，其治理內(nèi)涵依然難脫人治情境。而且，公務(wù)員們將過(guò)多精力耗費(fèi)于外語(yǔ)、電腦學(xué)習(xí)中，勢(shì)必會(huì)影響正常的工作。一種治理有如許弊端，且不合法度又違人愿，這樣的“新政”恐難以維持，更不能實(shí)現(xiàn)善治。

公共管理是一門科學(xué)，決策過(guò)程更是一門藝術(shù)。但無(wú)論科學(xué)也好，藝術(shù)也罷，評(píng)價(jià)公共治理應(yīng)有三大原則：一是必須契合法治，既不能打法治擦邊球，更不能侵凌法規(guī)制度；二是必須要秉承人性化管理，不能對(duì)個(gè)體權(quán)利構(gòu)成損害；三是要有實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

昆明“外語(yǔ)新政”，除了清晰的官員個(gè)性，乏見(jiàn)法治共性和人文屬性。這樣的公共治理，在現(xiàn)實(shí)中能掙得相當(dāng)?shù)年P(guān)注，卻難以獲得足夠的掌聲。