近日，江蘇啟動(dòng)的一項(xiàng)計(jì)劃引來(lái)巨大反響——當(dāng)?shù)卣蛩阌脙赡陼r(shí)間，以黨校授課、國(guó)企掛職鍛煉等方式，免費(fèi)培養(yǎng)1000名民營(yíng)企業(yè)的“二代掌門(mén)人”。
基于民營(yíng)企業(yè)在沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)中的貢獻(xiàn)，這種關(guān)愛(ài)之動(dòng)機(jī)和舉動(dòng)并不難理解；而且，客觀地說(shuō)，與一些地方赤裸裸地照顧甚至袒護(hù)資本相比，當(dāng)?shù)卣赃@種“出錢(qián)培訓(xùn)、改良老板”的形式介入市場(chǎng)，相對(duì)顯得更為克制和理性。
既然如此，為何反對(duì)的聲音仍占主流呢？在花大本錢(qián)“培養(yǎng)富二代”問(wèn)題上，是否還遺忘了什么？
不可否認(rèn)，中國(guó)民企的“守業(yè)難”和“后繼乏人”問(wèn)題早已存在，政府對(duì)此高度重視并有所作為，值得肯定。但這種作為不宜越位、錯(cuò)位。提高民企接班人的守業(yè)、拓業(yè)能力固然重要，但一方面，這種官方包辦的集中培訓(xùn)，是否會(huì)無(wú)意間強(qiáng)化“兒子再無(wú)能也要接班”的小農(nóng)意識(shí)，阻礙中國(guó)家族企業(yè)的“經(jīng)理人職業(yè)化”進(jìn)程，頗令人懷疑；另一方面，有目共睹，中國(guó)“富二代”們眼下最缺的，除了經(jīng)營(yíng)能力外，更關(guān)鍵是守法意識(shí)、游戲規(guī)則意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)和憂勞苦干精神。
一些“富二代”，銜玉而生，不知民間疾苦，不知父輩打拼的艱辛，在家庭寵愛(ài)下胸?zé)o大志、游戲人生，成為垮掉的一代；一些“富二代”從小習(xí)慣于高人一等的生活，在社會(huì)的驕縱下道德淪喪、無(wú)所顧忌，事實(shí)上在杭州飆車(chē)案前后，北京、重慶等地也發(fā)生過(guò)“富二代”飆車(chē)致人死傷悲劇。因此，對(duì)這些民企接班人，勿“溺愛(ài)”，須“嚴(yán)愛(ài)”，在進(jìn)行理論性、知識(shí)性傳授的同時(shí)，更要通過(guò)“實(shí)證研究”、實(shí)地考察、身體力行等，讓他們接觸黎民疾苦，激發(fā)奮斗勁頭；目睹權(quán)錢(qián)交易、違法亂紀(jì)商人的前車(chē)之鑒。
“富二代”所受的寵愛(ài)，還比照出“窮二代”的寂寥。進(jìn)城務(wù)工者子女上學(xué)難題久拖不決、農(nóng)民一家13年純收入才供得起一名大學(xué)生、企業(yè)招工僅限城市戶(hù)口……“窮二代”的存在和延續(xù)，讓貧窮和不公平感得以世襲，階層流動(dòng)在某些群體中僵化停滯，可能最終危及社會(huì)秩序。人類(lèi)社會(huì)是一個(gè)龐大系統(tǒng)，除了發(fā)展經(jīng)濟(jì)外，還需考慮諸多方面，如社會(huì)穩(wěn)定、民眾公平感和幸福感等等。對(duì)于政府而言，有時(shí)反倒是這些方面更顯緊要，更需發(fā)揮政府“守夜人”的本職。（徐鋒）
（責(zé)編：李艷）
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