圖/王成喜
廣州近日通過(guò)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》,辦法規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布。對(duì)于考生對(duì)查分的申請(qǐng),事業(yè)單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。此外,應(yīng)聘者如與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系,則不能應(yīng)聘秘書或者人事、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位。(9月10日《廣州日?qǐng)?bào)》 )
廣州規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布,至少?gòu)牧鞒躺蠑D壓了“內(nèi)部操縱”的回旋余地。畢竟,當(dāng)場(chǎng)公布的面試成績(jī),顯然不能隨便反悔,貓膩和潛規(guī)則也就少了此后插足與干涉的機(jī)會(huì)。
但是,假如認(rèn)為只要面試成績(jī)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)場(chǎng)宣布,內(nèi)幕貓膩便能全然破除,顯然還有些過(guò)于樂(lè)觀。真實(shí)的情形是,幕后操縱和人員內(nèi)定之類的招聘貓膩其實(shí)并不總在面試之后才開(kāi)始動(dòng)作,而是與整個(gè)招聘流程相生相伴,甚至不乏早在招聘流程啟動(dòng)之前便已完成公關(guān),打好招呼的。不難設(shè)想,假如在公開(kāi)面試之前人員已然內(nèi)定,面試成績(jī)的當(dāng)場(chǎng)宣布不過(guò)是上演一出已然導(dǎo)演好的“公開(kāi)戲”罷了,無(wú)論在形式上如何公開(kāi),其實(shí)依舊是對(duì)公開(kāi)本意的操縱與違背。
既然如此,招聘流程形式上的公開(kāi)固然不可或缺,但是更為關(guān)鍵的其實(shí)還是實(shí)質(zhì)上的公開(kāi),并確保所有的公開(kāi)環(huán)節(jié)都具備相應(yīng)的監(jiān)督方式與舉報(bào)途徑。唯此,公開(kāi)招聘才能真正意義上名至實(shí)歸。(武潔)
(責(zé)編:劉寶琴)
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