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家長參與績效考核需制度跟進(jìn)
www.fjnet.cn?2009-09-16 15:56? ?來源:光明觀察    我來說兩句
  江蘇省教育廳昨出臺了義務(wù)教育階段教師績效工資的考核辦法,明確了績效考核會和師德掛鉤,但絕對不與升學(xué)率掛鉤??冃Э己私Y(jié)果將作為教職工績效工資分配的主要依據(jù)。省教育廳規(guī)定,績效考核要充分聽取學(xué)生家長的評價。各學(xué)校成立以校長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,績效考核實(shí)施辦法須經(jīng)教職工代表大會討論。(9月8日 揚(yáng)子晚報)

  江蘇規(guī)定績效考核重點(diǎn)考核工作實(shí)績,包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績,而且要充分聽取學(xué)生家長評價,這是以人為本和推進(jìn)素質(zhì)教育的務(wù)實(shí)之舉。與學(xué)生評價教師一樣,家長評議教師的新聞頻見媒體,但就目前社會環(huán)境與教育模式而言,家長評價老師,在客觀性、全面性與公正性方面尚存在一些問題,不可小覷。

  對應(yīng)試教育模式向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)化的新課改,家長們不盡理解。有的地方在開展新課改過程中就遇到了來自家長方面的阻力。一是指責(zé)學(xué)校和老師“不務(wù)正業(yè)”;二是不惜血本為孩子轉(zhuǎn)學(xué);更有甚者,一些家長專挑新課改的刺,向上級反映學(xué)校和老師,在如此背景之下,家長如何能以一個全新的視角來審視老師的績效?而且,一般情形下,家長很難不站在自己孩子的角度來考量老師的優(yōu)劣。這樣一來,平時與老師接觸少的或住堂的學(xué)生家長就成了孩子的“代言人”,誰好誰差,還是學(xué)生說了算,免不了會出現(xiàn)嚴(yán)格要求學(xué)生的老師得不到好評,熱衷于搞潛規(guī)則的老師反而受到熱捧。甚至可能在面臨確定工資多少的“考核關(guān)鍵期”,老師倒要請家長的客或給家長送禮,請他們多說好話了。如此家長參與考核,負(fù)面效應(yīng)顯而易見。

  有鑒于此,家長參與績效考核需具體制度跟進(jìn)。一方面為老師接觸家長,家長了解老師建立互動機(jī)制。比如有的地方搞“家長學(xué)校”、在網(wǎng)站開辟“家長論壇”、邀請家長上公開課等等,讓家長們對新課改等教育改革之舉有一個全新認(rèn)識。另一方面在評價方式上可靈活多樣,可采取網(wǎng)絡(luò)評價與實(shí)際評價相結(jié)合。更應(yīng)注重程序上的公開和公正,通過網(wǎng)站等平臺公布被評價老師的基本情況,同時確定一定比例,吸收非在校生家長參與考核,以保證評價的超脫性。

(責(zé)編:劉寶琴)


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