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原題：“農(nóng)民工不愿外出”是有力的維權(quán)
近期，中國沿海多個(gè)城市幾乎同時(shí)爆出“用工荒”。“用工荒”的直接促因是訂單增多，因?yàn)槠髽I(yè)訂單多為短期訂單，不少打工者不敢貿(mào)然前往，還有打工者表示，金融危機(jī)以來，很多企業(yè)遇到困難，首先就是大量裁員，犧牲農(nóng)民工的利益，這些做法傷了許多人的心。這些人回家后，在一段時(shí)間內(nèi)肯定不會(huì)再出來。(《中國青年報(bào)》9月17日)
“用工荒”被普遍認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)的標(biāo)志。但對長三角和珠三角地區(qū)的那些勞動(dòng)密集型企業(yè)而言，這個(gè)時(shí)候顯然是喜憂參半甚至憂大于喜。從“訂單荒”到“用工荒”的突然轉(zhuǎn)變，企業(yè)需要面對的，不僅是農(nóng)民工“不敢貿(mào)然前往”的心理障礙，更是“不愿外出”這樣越發(fā)強(qiáng)烈而直接的權(quán)利抗?fàn)帯?/font>
“不愿外出”不是矯情，不是發(fā)泄，而是一種非常務(wù)實(shí)的考慮。去年的“訂單荒”人們還記憶猶新，農(nóng)民工群體成了金融危機(jī)最大的犧牲品。尤令人不堪的是，金融危機(jī)也引發(fā)了企業(yè)的道德危機(jī)。據(jù)了解，去年廣東省因工廠主欠薪逃匿引發(fā)的30人以上員工上訪事件達(dá)333宗，同比增加81%。而與此同時(shí)，沿海地區(qū)企業(yè)的薪酬水平相比中西部也無優(yōu)勢可言。風(fēng)險(xiǎn)大，待遇低，加之惡劣的工作環(huán)境，勞動(dòng)權(quán)益缺乏保障，直接降低了農(nóng)民工外出打工的可預(yù)期收益，也使得沿海城市失去了往日的吸引力。
不再甘心“招人即來，揮之即去”的農(nóng)民工，在多次“受傷”之后越發(fā)變得成熟和理性。長三角、珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速增長，本質(zhì)上就是以勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢換來的。顯然，這種增長模式是不可持續(xù)的，也不可能永遠(yuǎn)無度揮霍下去?？墒牵覀兊钠髽I(yè)管理和文化卻并沒有同步成長，血汗工廠大量存在，勞動(dòng)者維權(quán)依然舉步維艱……更重要的是，地方政府的管理思維亟待轉(zhuǎn)變。譬如廣東省政府參事曾添貴去年曾建議，要提高珠三角外來農(nóng)民工的準(zhǔn)入門檻，逐步把低素質(zhì)勞動(dòng)力邊緣化，這在現(xiàn)在看來，像個(gè)笑話，但在當(dāng)時(shí)卻是一種可怕的共識。
指望企業(yè)的良心發(fā)現(xiàn)，指望法律法規(guī)的健全，指望政府管理思維的轉(zhuǎn)變，不是不可以，但這注定是一個(gè)漫長而曲折的過程。因而，農(nóng)民工正以一種最有力的方式向資本說“不”，那就是不出去打工。
只有在這個(gè)時(shí)候，農(nóng)民工的價(jià)值才能得到彰顯，也只有通過這種方式，農(nóng)民工的訴求才能得到重視，農(nóng)民工才能獲得勞資博弈的主動(dòng)權(quán)，倒逼企業(yè)和地方政府反思：諸如勞動(dòng)力市場管理，西方發(fā)達(dá)國家已有很好的例子可以借鑒，為什么我們遲遲沒有進(jìn)展？再如薪酬水平，這么多年過去，長三角和珠三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力已與當(dāng)年不可同日而語，為什么農(nóng)民工的工資還停留在千兒八百的低水平線上？（吳龍貴）
（責(zé)編：劉寶琴）
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