石家莊市日前出臺意見規(guī)范事業(yè)單位人員補充工作，從2009年開始3年內(nèi)事業(yè)單位新進人員除國家規(guī)定的特殊崗位和特殊人才外，都將實行公開招聘，原則上30%的名額要用于擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生。（10月8日《河北日報》）
事業(yè)單位“旱澇保豐收”的特性，使得其編制成了眾人追逐的香餑餑，如果不加大對事業(yè)單位利益壟斷的改革力度，僅僅靠一紙規(guī)定去規(guī)范和把關(guān)人員補充工作，我以為恐怕難以真正做到公正和公平，只會淪為一個美好的形式。
原則上30%的名額要用于擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生，這一規(guī)定聽上去確實夠振奮人心的，對那些求職中的畢業(yè)生來說無疑是件“利好”消息。可問題是誰來監(jiān)督落實這一規(guī)定？誰又能保證這一規(guī)定不打折扣呢？退一步說，即便是30%的名額要用于擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生，誰能保證得了高校畢業(yè)生錄用程序的純潔？被錄用者背后有沒有“畢姥爺”？所以，僅僅出臺一紙規(guī)定距規(guī)范事業(yè)單位人員補充還有很大距離。
就拿當(dāng)前教育來說吧，各地學(xué)校存在的“有編不補”、“在編不在崗”長期聘用代課人員的現(xiàn)象，不也說明了僅僅靠把進口關(guān)是不足以解決事業(yè)單位存在的積弊嗎？事實上，只有打破編制的鐵飯碗和行業(yè)壟斷優(yōu)勢，才是解決積弊的破冰之舉。
縱觀近年來眾人去擠事業(yè)單位“肥水橋”的現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)一個不爭的事實:那就是事業(yè)單位的高收入高福利是許多企業(yè)無法企及的，相對輕松而穩(wěn)定的工作和較高的福利待遇背后隱藏著的是部門壟斷和行業(yè)不公，自然也會帶來事業(yè)單位人員補充方面的擁擠與壓力。
在我看來，與其費力去整治規(guī)范事業(yè)單位人員補充工作，不如加大對事業(yè)單位的改革力度，讓事業(yè)單位企業(yè)化，讓那些能夠自負盈虧的事業(yè)單位盡快“斷奶”，走上市場化的道路，到那時即使不去規(guī)范這些事業(yè)單位人員補充工作，也能做到相對的公平和公正，因為市場會做出正常的抉擇！
 |
- 2009-09-05事業(yè)單位績效工資將帶來什么？
- 2009-09-04事業(yè)單位實施績效工資是要給誰多發(fā)錢
- 2009-09-04事業(yè)單位工資改革：厘清績效是關(guān)鍵
- 2009-06-15事業(yè)單位改革，能否減輕納稅人負擔(dān)？
- 2009-06-15事業(yè)單位改革 一場艱難博弈
- 2009-06-15事業(yè)單位不應(yīng)搞什么績效工資
- 2009-06-14事業(yè)單位改革力度應(yīng)該更大一點
|
|