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考生刷的不是人數(shù),是焦慮
www.fjnet.cn?2009-10-21 10:04? 胡藝?來源:千龍網(wǎng)    我來說兩句

為了減少競爭,借用他人的身份證進(jìn)行注冊報名,造成自己想要報考的崗位看上去報名人數(shù)很多,以此嚇退部分競爭對手。2010年國家公務(wù)員招錄考試開始報名以來,“刷人數(shù)”成為了不少考生當(dāng)中的熱門話題。相關(guān)專家也提醒考生:最佳報名時間已經(jīng)到來,考生要對自身實(shí)力有信心,不要坐失良機(jī)。(10月20日《上海青年報》)

盜用他人身份證信息注冊報名,制造所報考崗位人數(shù)很多的假象。公務(wù)員考生如此“刷人數(shù)”真能嚇退眾多競爭者么?考生不好好復(fù)習(xí)備考,做出如此雷人舉動,不僅動機(jī)不端,做法也幼稚可笑,荒誕不經(jīng)。如此不誠信之人,當(dāng)上公務(wù)員如何誠信工作?那么,是什么原因讓考生使出自欺欺人“刷人數(shù)”的雷人伎倆呢?在我看來,“刷人數(shù)”背后透露出考生缺乏自信、情緒浮躁、故意搗亂等多重心理焦慮。

考生盜用他人身份信息“刷人數(shù)”嚇競爭者雖然不具有代表性,但是,公務(wù)員考試火爆現(xiàn)象倒是事實(shí)。2010年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員網(wǎng)上報名的首日。有些熱門崗位就呈現(xiàn)出“千里挑一”的局面。人力資源部公布的數(shù)據(jù)顯示,2008年全國公務(wù)員考試共有64萬人通過審核參加考試,考錄比約為46∶1;2009年的全國公務(wù)員考試報名人數(shù)更是一路飆升,達(dá)到百萬人,各職位平均競爭比例為73∶1。公務(wù)員考試競爭之激烈可想而知。

考者“刷人數(shù)”打心理戰(zhàn)確實(shí)不正常。但是我在想,為何考生就業(yè)視野如此逼仄,牢牢抓住公務(wù)員這根救命稻草呢?應(yīng)該承認(rèn),考生心理焦慮、缺乏自信,是他們“刷人數(shù)”的重要原因??忌八⑷藬?shù)”動機(jī)不端,甚至觸犯了法律底線。但是傳遞出公務(wù)員崗位炙手可熱的殘酷現(xiàn)實(shí)。

以前是千軍萬馬過高考、研究生考試獨(dú)木橋,現(xiàn)在是千軍萬馬擠公務(wù)員這座奈何橋。這么多人擁擠在公務(wù)員奈何橋上,誰不想自己留在橋上,把別人擠下去?在一個社會高速發(fā)展、價值多元化的時代,大家本有多種就業(yè)選擇,為何那么多人對公務(wù)員情有獨(dú)鐘?這個問題值得思考。

我看,除了當(dāng)下就業(yè)形勢嚴(yán)峻、大學(xué)生職業(yè)視野不開闊外,主要是公務(wù)員職業(yè)吸引力太大,通過公務(wù)員考試是不少人實(shí)現(xiàn)就業(yè)乃至改變命運(yùn)的重要途徑。雖說公務(wù)員職業(yè)并不能直接創(chuàng)造生產(chǎn)力,薪資待遇不算很高,“一杯茶,一支煙,一張報紙看半天”的機(jī)關(guān)現(xiàn)象正在發(fā)生改變,但是公務(wù)員上班時間網(wǎng)上種菜、炒股之類的消息仍然時常見諸報端。而且公務(wù)員社會地位高,工作穩(wěn)定體面,還有職有權(quán),完備的福利體系讓人青睞,工資外的灰色收入與“三公消費(fèi)”就足以令人艷羨。一些公務(wù)員貸款不用審核,按公務(wù)員職務(wù)、級別決定信用卡透支額度。公務(wù)員的車輛違章,機(jī)關(guān)可以協(xié)調(diào)交警部門免除駕駛證扣分;公務(wù)員還可享受公費(fèi)按摩待遇。住建部專家一針見血指出或明或暗的“福利分房”正在卷土重來。公務(wù)員如此雷人的權(quán)力福利怎能不讓人眼紅?只可惜僧多粥少,公務(wù)員錄取比例之低也創(chuàng)世界之最。這或許是考生不擇手段,使出下三濫“刷人數(shù)”招數(shù)的根本原因。

由于公務(wù)員退出機(jī)制不完善,公務(wù)員崗位也十分“保險”。據(jù)原人事部統(tǒng)計(jì),從1996年實(shí)行辭職辭退制度以來到2003年,共有1.9萬名不合格公務(wù)員被辭退,平均每年不到2500人。如果按照全國近500萬公務(wù)員計(jì)算,每年辭退的公務(wù)員占總數(shù)的比例為0.05%左右。而正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間。

考生“刷人數(shù)”惡意競爭固然讓人不齒。但是,有關(guān)方面不能把“刷人數(shù)”的個案當(dāng)新聞看,一笑了之,而應(yīng)該有所反思,有所行動。一方面,有關(guān)部門與社會輿論要引導(dǎo)多元化的擇業(yè)觀念,不迷信公務(wù)員崗位。另一方面,社會分配體制應(yīng)該進(jìn)行改革。公務(wù)員退出機(jī)制應(yīng)該得到完善。改善其他行業(yè)就業(yè)預(yù)期,逐步縮小其他職業(yè)與公務(wù)員職業(yè)的差距,改變公務(wù)員職業(yè)一枝獨(dú)秀的局面,或許是給“公務(wù)員熱”降溫的一劑藥方。


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