國家統(tǒng)計局今日舉行通氣會，介紹平均工資統(tǒng)計改革情況。國家統(tǒng)計局有關(guān)負責(zé)人在會上表示，國家統(tǒng)計局決定從今年起正式建立年度私營單位工資統(tǒng)計抽樣調(diào)查制度，將私營單位納入工資統(tǒng)計調(diào)查的范圍。（中國新聞網(wǎng)10月27日）
今年8月國家統(tǒng)計局公布了我國上半年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示上半年收入大幅度增加，但是這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)立刻在網(wǎng)絡(luò)上遭到質(zhì)疑，廣大網(wǎng)友認為工資被增長，認為國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計數(shù)字與老百姓的切身感受很不符合。應(yīng)該說當(dāng)時廣大網(wǎng)友的質(zhì)疑是正確的，這不27日，某研究咨詢集團發(fā)布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，金融危機以來，八成城市家庭的收入無增長，且今年前5個月的收入下滑趨勢比去年更明顯。就連國家統(tǒng)計局27日公布的有關(guān)數(shù)據(jù)也證實了廣大網(wǎng)友感受的科學(xué)性，2008年全國城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資為17071元，只相當(dāng)于現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度平均工資的58.4%。
事實上國家統(tǒng)計局的人均工資增加數(shù)據(jù)并沒有造假，也不是統(tǒng)計方法不科學(xué)，不過統(tǒng)計方法的確存在一定的缺陷和問題，統(tǒng)計方法的缺陷之一是統(tǒng)計范圍比較窄，就是統(tǒng)計部門沒有將私營企業(yè)在崗職工工資納入統(tǒng)計范圍。但是，事實上人均工資統(tǒng)計范圍窄并不是工資被增長感受的根本原因，根源在于我國的貧富差距過大，廣大中低收入群體的人均工資被極少數(shù)的高收入人群的人均工資拉高了，才導(dǎo)致廣大中低收入人群感覺自己的人均工資被增長了。其實即使統(tǒng)計局以后將私營企業(yè)職工納入統(tǒng)計范圍，廣大老百姓的工資被增長的感受仍然存在，只不過工資被增長幅度沒有現(xiàn)在這么大，工資被增長的感受沒有現(xiàn)在這么深而已。
要徹底改變公眾工資被增長的感受，根本措施在于徹底改革當(dāng)前全國性人均收入的統(tǒng)計模式，而不只是簡單將私營企業(yè)職工納入統(tǒng)計范圍。筆者建議：一是以省市為單位，統(tǒng)計各省市的常住人口人均收入，其中應(yīng)將農(nóng)民工納入其工作地所在省統(tǒng)計。二是以全國人口為單位，按照行業(yè)和職業(yè)劃分，統(tǒng)計全國和各省的各行業(yè)、各職業(yè)從業(yè)人員的人均收入，這個數(shù)字是能夠比較準(zhǔn)確反映人均收入的真實水平。三是以社會各階層為單位，統(tǒng)計全國各階層的人均收入，這種統(tǒng)計模式的有效性、科學(xué)性和參考價值遠勝于包括私營職工工資在內(nèi)的全國性人均收入統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
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