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近日有媒體報道，人社部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法，并計劃將同工同酬寫入法規(guī)。但日前記者從人社部內部一權威人士處獲悉，人社部近期并沒有組織專家做“同工同酬”的相關調研，“正在制定”、“寫入法規(guī)”之說是子虛烏有。

對此，我有點疑惑：既然是“澄清”，何以說話的不是有關部門，而是“權威人士”？官方的態(tài)度何以不明朗？所謂的“權威人士”大多是相關政府機關工作人員和各行業(yè)的“業(yè)內人士”，他們的消息來源渠道多是自己的親身“見聞”。實話實說，權威人士的透露具有相當程度的真實性，但“權威人士”畢竟是個體，公共政策信息應由相關部門組織發(fā)布，這樣才具有權威性和公信力。

當下，“權威人士”太多了，在很多時候充當起了政府部門發(fā)言人的角色。但“權威人士”的消息于社會龐大的信息需求而言，也是杯水車薪，且容易引起輿論的不安和疑忌，于是，流言甚至是謠言就不斷粉墨登場。權威信息遲遲不來，小道消息必然風行。

不難發(fā)現，“權威人士”透露的信息一般都是公眾迫切需要知道的，既然如此，有關部門為什么不能及時進行信息公開，讓官方態(tài)度走在流言和權威人士的前頭呢？就拿“同工同酬”一事來說，人社部就應該有一個明確的官方“表態(tài)”。

“權威人士”的內幕消息、流言蜚語的迅速傳播，說明公眾對信息的需求有多么強烈，也折射出建立信息透明機制是多么迫切。只要信息公開透明制度化了，“權威人士”和流言就會退出社會視野。