中共中央政治局委員、中組部部長李源潮日前指出，要正確理解和把握黨的干部政策，堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，干部隊伍年輕化不是低齡化，不能將任職年齡層層遞減。（11月21日新華網(wǎng)）
這些年我們頻繁看到“24歲副處”、“29歲市長”、“80后副廳”等現(xiàn)象，再如，招考公務(wù)員年齡不得超過35歲。據(jù)悉，為追求年輕化，一些地方在領(lǐng)導(dǎo)班子配備中搞任職年齡層層遞減。有地方規(guī)定：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡，市級不超過45歲，縣級不超過40歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過35歲。
為保持干部年齡結(jié)構(gòu)的合理、梯次配備的完整，強調(diào)年輕化有必要，但簡單地把干部職級與具體年齡掛鉤，一味盲目地追求低齡化，顯然又非常不當(dāng)。
首先，容易導(dǎo)致資歷浮淺、實際工作經(jīng)驗匱乏的“三門干部”（家門、校門、機關(guān)門）大量出現(xiàn)。20歲剛剛出頭、才跨出校門不久，既缺乏必要的生活閱歷，也沒有基層工作的錘煉，就輕松成為執(zhí)掌一個部門乃至負責(zé)一個地方的要員，這顯然不是一種對人民充分負責(zé)的態(tài)度，同時也未必對年輕干部的健康成長有利。
再者，將干部隊伍年輕化簡化為低齡化，也極易導(dǎo)致干部人才不必要的浪費和虛置。年輕固然有許多好處，如精力旺盛、知識結(jié)構(gòu)新、接受新生事物能力強等，但不足也顯而易見，往往不夠沉穩(wěn)老練、缺乏駕馭復(fù)雜工作局面的經(jīng)驗和能力。而就“公共服務(wù)”的職業(yè)特性和要求來看，后者恰恰是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的核心素質(zhì)。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，年齡是一種難以替代的人生閱歷和工作經(jīng)驗。
簡單追求干部低齡化，無形中也催生了腐敗的低齡化。統(tǒng)計表明，這些年官員職務(wù)犯罪有越來越明顯的年輕化趨勢，以前的“59歲”現(xiàn)象，不斷被“35歲現(xiàn)象”、“29歲現(xiàn)象”所代替、刷新，這與低齡化的干部選拔思路有一定關(guān)系。大量缺乏足夠磨練、充分考驗的低齡干部輕易被提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，為低齡干部腐敗提供了可能性。過于僵硬的提拔年齡限制，使一些年輕干部鋌而走險，在“有權(quán)不用，過期作廢”的心理心態(tài)支配下最后“撈一把”。
一個干部是否能勝任其工作崗位，說到底，德才兼?zhèn)洌芊褛A得群眾的擁護和認可才是關(guān)鍵，年齡大小并非決定性因素。如果從這點出發(fā)，一個干部年齡大小其實都無所謂，30歲當(dāng)省長，50歲仍當(dāng)縣長，都無妨。
- 2009-11-15官員整容熱與干部年輕化
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