此事一經(jīng)報道立即招來一片罵聲,有人斥之為形同選妃、無聊、擺闊,就連廣東省教育廳一位副廳長也出來痛斥:有錢就能從事這樣的事情嗎?看來,人們對于“富二代”不成體統(tǒng)痛心疾首。
其實,為了“富二代”成體統(tǒng),有機構(gòu)已在積極行動。也是最近的報道:從杭州的“少帥班”到寧波的“未來老板班”,再到如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)的各類企業(yè)接班人培訓班,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少高校以及培訓機構(gòu)紛紛瞄準“富二代”教育市場。為了培養(yǎng)未來的CEO,他們開設了不少另類課程,如高雅藝術(shù)鑒賞、品酒、馬術(shù)、父子溝通技巧、紳士淑女聚會等??吹贸鰜恚@些機構(gòu)是在打造“貴族”,當然“富二代”越“貴族”,他們越來錢。
眼看著“富二代”不成器,難以當好接班人,甚至有地方政府出資培訓“富二代”。前不久, 江蘇省委組織部宣布,計劃用兩年時間,在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才,主要對象是大型民營企業(yè)的接班人。浙江溫州也有類似培訓項目,有關(guān)部門稱之為“溫州民營企業(yè)后備人才高級研修班”。
政府操心家族企業(yè)接班人問題,無非是希望民營企業(yè)持久發(fā)展。家族企業(yè)的命運不外乎:自己的子女來掌舵;聘用職業(yè)經(jīng)理人;轉(zhuǎn)化為公眾企業(yè)。家族企業(yè)的延續(xù)發(fā)展有多種選擇,而“富二代”的人生也應有多種選擇,為何一定要自己子女接班呢?而且政府此舉明顯有違公平。
我們承認“富二代”有這樣或那樣的問題,但我們的媒體、社會機構(gòu)乃至政府把他們作為一個特殊群體來看待,試圖把他們規(guī)訓到有別于普通人的人,我不知道,這樣會不會形成一個高人一等的群體。其實,正確的做法應當是,把他們還原成公民來對待,不必過度關(guān)注,不必特別期許,只要做個合格公民就好。
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