深圳一外企的女白領(lǐng)小A，受到日籍主管橫山宏明性騷擾長(zhǎng)達(dá)數(shù)月，她多次向公司投訴未果，卻反遭開除。今年3月，她憤而告上法庭，法院近日判定該日籍主管的行為構(gòu)成性騷擾，必須書面道歉并賠償3000元。
這個(gè)案子有一個(gè)局部細(xì)節(jié)格外引人注目，那就是外企工會(huì)的表現(xiàn)。起初小A向公司投訴后，公司召開協(xié)調(diào)會(huì)，六名負(fù)責(zé)人中的兩名中國人，均為工會(huì)委員，男委員幾乎沒說話，而身為工會(huì)副主席的女委員則提出要以曠工為由開除小A。所謂曠工，是指小A受辱后在家傷心痛哭的一兩天。過了十幾天，小A就接到了開除通知。
外企工會(huì)的頭頭，當(dāng)然應(yīng)該是中國人，只是這個(gè)“工會(huì)”讓人懷疑：它到底是姓“工”還是姓“資”？
若說姓“工”，怎么會(huì)眼看著自己的同胞被侮辱被損害而一言不發(fā)呢？怎么不但不為工人“維權(quán)”，還充當(dāng)資方的幫兇呢？
這樣的工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)層，是由哪些人組成的？且聽聽這個(gè)女工會(huì)副主席說的話：“總經(jīng)理百忙之中主持會(huì)議是給你面子?！币桓闭~媚的嘴臉。實(shí)際上，她兼任該公司一行政部門的副部長(zhǎng)。
地方政府對(duì)外企這“利稅大戶”的青眼相待，更是縱容了外企在內(nèi)部管理上的恣意妄為。幾年前戴爾公司中國總部員工鄭杰在加班時(shí)突然倒地，50多天后死亡。在善后處理發(fā)生糾紛時(shí)，廈門市相關(guān)部門被要求“妥善處理，不能讓戴爾生氣”。
既然地方政府和工會(huì)都這么“乖”，就難怪個(gè)別外企老板或管理人員要向中國女白領(lǐng)伸出“咸豬手”了。缺乏工會(huì)的庇護(hù)，工人只能忍氣吞聲。還記得多年前，韓國女老板金珍仙罰120多名打工者跪下的囂張行為，試問，她敢這樣對(duì)待美國的工人嗎？
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