國家人力資源社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民，在近日召開的全國行政機關(guān)公務員管理工作會議會上表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務員制度，把招錄有基層工作經(jīng)歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事，充分發(fā)揮考錄政策的導向作用，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務員的辦法。（１月６日《中國青年報》）
這條消息對于工人農(nóng)民們無疑是喜訊。而且，從工人農(nóng)民中選公務員還不是一般的工作，國家將“把招錄有基層工作經(jīng)歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事”，可見這項工作在今后可能是項非常重要的工作。
有些年紀的人都知道，過去我們選拔干部，也就是公務員，從工人農(nóng)民中選拔是基本來源。所以目前許多中年以上的公務員，都是工人農(nóng)民出身，甚至有的工人農(nóng)民直接被提拔為國家部長、副總理級高官。由于有些做法不符合人才選拔規(guī)律，后來才被廢棄。
今天，重提從工人農(nóng)民中選公務員具有一定的現(xiàn)實意義，和以往的舊做法有很大區(qū)別。工人農(nóng)民中也有適合做公務員的人才，啟用他們可以改善官員結(jié)構(gòu)。片面只用工人農(nóng)民當干部不對，完全把工人農(nóng)民排除在公務員隊伍之外也不對?？墒?，筆者以為，今天重提從工人農(nóng)民中選公務員，應該盡量選拔工農(nóng)子弟，以防止這項政策被別有用心的人利用。
“龍生龍，鳳生鳳”這句話，在中國的官場歷來很適用。過去我們雖說也提拔工人農(nóng)民，但是有相當一部分人卻是官員子女身份的“工人農(nóng)民”，有的人原本就是為了當干部才當“工人農(nóng)民”的，有的人因為是官員子弟，提拔為干部有許多優(yōu)于工農(nóng)子弟所不具備的優(yōu)勢。
不是說官員的子弟一定比工農(nóng)子弟差，但是可以肯定地說，官員的子弟并不一定就比工農(nóng)子弟強，如果從工人農(nóng)民中選公務員，官員的子弟明顯比工農(nóng)子弟比例高得多，就沒有正當理由。如果沒有任何限制，根據(jù)以往經(jīng)驗，這種情況是完全可能發(fā)生的。
工人農(nóng)民是我們這個社會的主體，可是從實際發(fā)展看，他們的子弟成為公務員越來越難。因為因家庭條件限制，工農(nóng)子弟的人生起點明顯要比城里人、特別是官員的后代低得多，他們參加社會競爭，有許多不利條件。這不利于社會健康發(fā)展。從照顧弱者看，也應該對工農(nóng)子弟在政策上有所傾斜。
官員子弟在從政、經(jīng)商等多個社會領(lǐng)域，在今天都比工農(nóng)子弟有更多優(yōu)勢，已經(jīng)是社會現(xiàn)實。他們也沒有必要再在從工人農(nóng)民中選公務員政策上同工農(nóng)子弟爭待遇。假如在政策上不能向工農(nóng)子弟傾斜，那么選拔過程必須公開透明，重視群眾公論，在程序上防止有人作弊，決不能把這項政策變成少數(shù)人的福利。
|
|