其次，干部隊伍穩(wěn)定和領(lǐng)導子女就業(yè)沒有必然聯(lián)系，政府不解決領(lǐng)導子女就業(yè)問題，領(lǐng)導干部也不會就此辭職，根本不可能影響干部隊伍的穩(wěn)定。如果領(lǐng)導因為子女就業(yè)成穩(wěn)定就影響干部隊伍穩(wěn)定的話，那么全國那些沒有專門面向領(lǐng)導干部子女招聘的地方的干部隊伍肯定不穩(wěn)定了，溫州其他區(qū)的領(lǐng)導干部應(yīng)該早就成批成批的辭職了。
最后，處于社會底層的廣大人民群眾更擔心自己的子女找不到工作，老百姓子女就業(yè)處境本身就比領(lǐng)導子女差，為了穩(wěn)定民心，事業(yè)單位更應(yīng)該招聘普通老百姓子女。
事實上根據(jù)國家人事制度改革精神和事業(yè)單位招聘人員的相關(guān)政策規(guī)定，2003年時國家事業(yè)單位招聘工作人員就必須面向全社會公開招聘，而且只要符合政策規(guī)定的社會人員都有資格報考，而不是向特定人群招聘。換言之，溫州龍灣區(qū)事業(yè)單位在2003年專招領(lǐng)導子女的招聘活動是非法的，其招聘的工作人員不受法律保護?，F(xiàn)在有公民對此提出異議，相關(guān)部門就應(yīng)該照當時的有關(guān)政策規(guī)定否定當年的招聘，解除當年招聘的領(lǐng)導子女的編制，并重新進行公開招聘。
其實，像溫州龍灣區(qū)事業(yè)單位這樣赤裸裸的公開招聘領(lǐng)導子女、給領(lǐng)導干部享受特權(quán)的行為很少見，更多地方是在事業(yè)單位招聘中做手腳，為領(lǐng)導子女開綠燈，通過筆試泄題、修改筆試成績和面試造假等途徑幫助領(lǐng)導子女就業(yè)，政府部門和社會各界更應(yīng)該加強這類領(lǐng)導干部子女就業(yè)特權(quán)的監(jiān)督。
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