我是比較關(guān)注溫州這片土地的，在我看來(lái)溫州因?yàn)闅v史地理的局限，直到上個(gè)世紀(jì)末才通火車(chē)，所謂理失求諸野，恰好保存了中華傳統(tǒng)中比較古樸的文化特色?？梢哉f(shuō)溫州是我思考和研究中國(guó)傳統(tǒng)文化的一個(gè)切入點(diǎn)，其中對(duì)于血緣宗族的重視便是最典型的例子。
因此我對(duì)溫州的新聞都比較關(guān)注，但沒(méi)有想到我前幾天一下子看到兩條關(guān)于溫州的新聞，對(duì)照起來(lái)真是相映成趣。
一條是央視二套的《對(duì)話》節(jié)目，講的是德力西公司和施耐德公司成立合資公司，各持百分之五十股份。讓我留下深刻印象的是，合資公司的總經(jīng)理，作為一個(gè)施耐德方委派的職業(yè)經(jīng)理人，大刀闊斧對(duì)原企業(yè)員工做裁員的經(jīng)歷，在一些比如采購(gòu)辦公室這樣重要甚至有油水的崗位上，裁掉包括董事長(zhǎng)在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)元老們的親屬，這對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)之初就有家族性質(zhì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常痛苦的。不過(guò)權(quán)衡利弊，包括胡成中在內(nèi)的董事們最后還是對(duì)總經(jīng)理的做法表示支持，甚至認(rèn)為這是必須的，否則企業(yè)很難有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。
第二條新聞，是我在凱迪網(wǎng)上看到的，溫州市龍灣區(qū)2003年1月，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合發(fā)文組織了一次科級(jí)干部子女公開(kāi)考錄，從55人中擇優(yōu)招考了22人。據(jù)說(shuō)是“由于區(qū)劃調(diào)整后龍灣區(qū)機(jī)關(guān)干部普遍十分擔(dān)心子女就業(yè)問(wèn)題，為了穩(wěn)定干部隊(duì)伍，使全區(qū)各項(xiàng)工作盡快步入正常軌道，經(jīng)當(dāng)時(shí)的龍灣區(qū)委、區(qū)政府班子集體研究決定的”。這太有古典傳統(tǒng)了，就是古代的“恩蔭”制的翻版。早在漢代一般稱(chēng)之為“任子”制，就是高級(jí)官員可以保任其子弟為官，是先秦世官制度的遺俗，是貴族特權(quán)制度在秦漢時(shí)期的變異形態(tài)。這個(gè)傳統(tǒng)一直保留到民國(guó)以前，比如按照“我大清”的體制，為了穩(wěn)定干部隊(duì)伍，滿(mǎn)清對(duì)于干部子弟也是可以特別照顧就業(yè)的。不過(guò)那時(shí)候照顧范圍并不大，級(jí)別還要求比較高，文職京官四品以上，外官三品以上，武職二品以上，才準(zhǔn)送一子入監(jiān)讀書(shū)，稱(chēng)恩蔭。而到了今天解放已經(jīng)60年的溫州，恩蔭制度進(jìn)一步創(chuàng)新了，連七品芝麻官級(jí)位都不到的區(qū)政府里的科級(jí)干部，都可以享受恩蔭，保舉子弟優(yōu)先當(dāng)公務(wù)員。
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