把兩條新聞對(duì)照來看，甚有意思，都是發(fā)生在血緣宗族傳統(tǒng)濃厚的溫州，一邊是民營(yíng)企業(yè)，為了要改革進(jìn)取，顛覆傳統(tǒng)，順應(yīng)國(guó)際潮流，不惜以壯士斷臂的決心，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，從自家親戚開始裁員；一邊是政府機(jī)關(guān)，反而逆而行之，取法中國(guó)特色，把古典恩蔭傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大。
同是溫州人，從文化上應(yīng)該是同質(zhì)的，為什么在行為方式上表現(xiàn)出這么大的差別？我想關(guān)鍵在于，民營(yíng)企業(yè)面臨著競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，民營(yíng)企業(yè)家未嘗不想把自己的兒女子侄，乃至七大姑八大姨都留在企業(yè)里，肥水不流外人田。但市場(chǎng)是殘酷的，你不改革創(chuàng)新，別人走在前面，比你更有效率，你就要被淘汰。而這些政府公務(wù)員，雖然號(hào)稱人民的公仆，但并沒有什么外部競(jìng)爭(zhēng)，所以他們沒有壓力，不像民營(yíng)企業(yè)總是想著虎視眈眈的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這么好的崗位自然要優(yōu)先傳給自己子弟。
由此我聯(lián)想到，前些時(shí)間，“富二代”是我們社會(huì)很關(guān)注的話題，一些招搖過市的富家子弟讓人感覺到對(duì)社會(huì)公正的威脅。而以溫州的這兩條新聞來看，“富二代”其實(shí)不算什么，如果有企業(yè)家愿意把家產(chǎn)都傳給不爭(zhēng)氣的子女讓他們?nèi)]霍，就當(dāng)是拉動(dòng)社會(huì)消費(fèi)了，當(dāng)笑話看也好。而“官二代”們對(duì)優(yōu)勢(shì)社會(huì)資源的滲透，才是我們眼下社會(huì)公正最嚴(yán)峻的威脅。
- 2010-01-01父親招聘兒子是最牛的貓膩
- 2009-12-04招聘設(shè)“抓狗”條件挺雷人
- 2009-08-12報(bào)名條件朝令夕改，難怪市民懷疑招聘是“因人定崗”，甚至有貓膩。
- 2009-08-07招聘要求懂“鳥語”是一種炒作
- 2009-07-17招聘“陪玩”讓人耳目一新
- 2009-06-03招聘有多雷人,用人單位便有多大利?
- 2009-05-18招聘會(huì)為何受求職者冷遇？
- 2009-04-16校友招聘的出現(xiàn)，究竟是利還是弊？
- 2009-04-15這不是在招聘“親情”，不過是穿上馬甲的乞討而已。
|
|